國(guó)資委統(tǒng)計(jì)的數(shù)字顯示，中石油等100家中央企業(yè)2009年計(jì)劃招收應(yīng)屆畢業(yè)生203616人，比2008年實(shí)際招收人數(shù)增長(zhǎng)近7%。(05-28人民網(wǎng)-人民日?qǐng)?bào))
央企又要招人了，好事情，可是這好事不大會(huì)落到地方學(xué)校頭上。也不知從何時(shí)開始，央企招人就奔著幾個(gè)大牌兒去，教育部直屬，“九八五+二一一”，國(guó)內(nèi)一流，排名絕對(duì)前二十（當(dāng)然一般而言在排名十五名上下的高校那都是靠校友或者校友之友的關(guān)系才能屈駕而招之的），央企自己是門高戶廣，那自然就要找跟自己門當(dāng)戶對(duì)的上等人家的雛兒給自己干活。其等級(jí)界限之嚴(yán)格，實(shí)在是令人咬舌。
把人作為機(jī)器，作為螺絲和螺帽的關(guān)系來培養(yǎng)，這是我們教育部的指導(dǎo)思想上的惡性腫瘤。更加惡劣的是，在學(xué)生評(píng)價(jià)機(jī)制上的分?jǐn)?shù)至上，智育第一的思想直接導(dǎo)致了學(xué)生從小就樹立了嚴(yán)格的等級(jí)觀念，那就是學(xué)得好就是好孩子，好孩子就是才子，才子就能當(dāng)官發(fā)財(cái)，而那些學(xué)習(xí)成績(jī)不好的，就活該吃苦力下大力，以犧牲身體泯滅心靈為代價(jià)修理地球?yàn)楦叨巳宋飫?chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活環(huán)境。學(xué)校教育觀念的鑄就是如此，而社會(huì)企業(yè)用人思想也隨之跟進(jìn)，央企就是一個(gè)牛，要的就是牛校的學(xué)生，哪怕他在該校玩了四年網(wǎng)游，牌子亮，亮堂堂，吃得開，那是因?yàn)橛萌藛挝缓透咝．a(chǎn)業(yè)集團(tuán)之間需要這種身份上的尊貴為其換來無比豐厚的利潤(rùn)回報(bào)：學(xué)校以使學(xué)生進(jìn)入上流社會(huì)為名掏空家長(zhǎng)的腰包，企業(yè)以名校精英為招牌威嚇其他同行，邀寵于跨國(guó)公司，搖錢樹其實(shí)不需要澆水施肥，貼上一層金箔就是，管他內(nèi)里是黑心棉絮還是注水豬肉。
古印度種姓制度，上下界限森嚴(yán)，稍有逾越便是死啦死啦地。如今之央企招人秀，不過是所謂文明時(shí)代的新花樣。看的根本不是你這人，看的就是你那張皮。如此公正公開，實(shí)在是對(duì)生存面前人人平等的莫大諷刺！
什么時(shí)候，央企也從那地方二類，三類（也不知這把人分三六九等的高校評(píng)級(jí)制是那個(gè)皇帝制定的）高校，從那不起眼的學(xué)院包括民辦高校里，從那偏遠(yuǎn)山區(qū)的農(nóng)林院校里招起人來，也算是不枉費(fèi)全國(guó)人民尤其是廣大農(nóng)民對(duì)你幾十年赤心不改的養(yǎng)育之情。 （張翼）
（責(zé)編：李艷）
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