近日有媒體報(bào)道，在重慶武隆衛(wèi)生系統(tǒng)公開考調(diào)中，兩名年屆六旬的考生“金榜題名”，而其中一人居然只差150天就退休了。
在大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻的背景下，這次錄取格外顯眼。當(dāng)然，對(duì)于重慶兩名大齡考生“入編”成功，支持者認(rèn)為兩老人給年輕人讓出了舞臺(tái)，應(yīng)得到照顧；反對(duì)者認(rèn)為招收即將退休的大齡考生是種資源浪費(fèi)。
客觀地講，類似解決老職工退休之前的編制問題，以免除其后顧之憂的“照顧”，在部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位或明或暗，或多或少地存在著。至于所謂資源浪費(fèi)，筆者倒是覺得，兩位大齡考生占用編制的時(shí)間有限，退休之后，有限的資源依然可以繼續(xù)給年輕人機(jī)會(huì)。只是，讓人感覺不爽的是，這種照顧是用納稅人的錢財(cái)“借花獻(xiàn)佛”。
到底是什么讓大齡考生愿意跟上當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的節(jié)拍，表演著考調(diào)“大戲”呢？答案可能就是事業(yè)單位與眾不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
上世紀(jì)90年代初，我國(guó)開始實(shí)施退休職工“雙軌制”，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位仍維持原有的財(cái)政養(yǎng)老制度，企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)則施行企業(yè)和個(gè)人按比例繳納養(yǎng)老費(fèi)的改革。由此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休職工收入差距逐漸拉開，正是這種充滿誘惑的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，伴隨著照顧性質(zhì)的曖昧福利，才容易衍生出各種各樣的“潛規(guī)則”。
一出出鬧劇后，人們開始呼喚事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。當(dāng)然，必須得承認(rèn)，這種牽扯絕大多數(shù)當(dāng)權(quán)者利益的改革不會(huì)一帆風(fēng)順。但如果一個(gè)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革試點(diǎn)剛剛出籠，就有專家跳出來喊停，那會(huì)讓知識(shí)界“很受傷”。
在這個(gè)問題上有些人大概“選擇性失明”了———他們只看到改革會(huì)導(dǎo)致部分既得利益者的利益受損，卻沒有看到，不能完全兼顧到公平的制度，有可能會(huì)讓更多的人受傷。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革必然會(huì)帶來陣痛，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來說，只有革除其中的不公，才能切斷利益因素的誘惑，也才能杜絕類似“照顧式錄取”的發(fā)生。
這就要求相應(yīng)的主管部門，必須打造一種沒有身份差異、涵蓋所有國(guó)民、各人公平承擔(dān)自繳比例、享受平等社會(huì)養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這不但是對(duì)社會(huì)公平的一種踐行，更是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的實(shí)際行動(dòng)。
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