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湖北黃岡市出臺(tái)規(guī)定,高層次專業(yè)技術(shù)人才的子女報(bào)考市直事業(yè)單位,面試時(shí)可加分。(7月21日《楚天都市報(bào)》)
按照這一規(guī)定,享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的在崗專家、國(guó)務(wù)院突出貢獻(xiàn)的在崗中青年專家的子女,面試成績(jī)加3 分;享受省政府特殊津貼的在崗專家、省政府突出貢獻(xiàn)的在崗中青年專家省特級(jí)教師的子女,面試成績(jī)加2分;市在崗學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的子女,面試成績(jī)加1分。
盡管有關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),規(guī)定加分是為了展示該市吸引和留住人才的決心,但我要說(shuō),這種展示法是在制造社會(huì)新的不公平。
首先,人為破壞考試的公平環(huán)境。事業(yè)單位之所以公開(kāi)招考人員,就是為了公平競(jìng)爭(zhēng),盡可能地將優(yōu)秀人員選拔上來(lái)。給專家的子女加分,公然破壞了這種公平的考試環(huán)境,沒(méi)有了公平,考試結(jié)果還怎么有公信力?
其次,制造專家子女和普通民眾子女的不平等?!褒埳?,鳳生鳳”的觀點(diǎn)早就遭到了批判,專家子女并非人人優(yōu)秀,給專家子女加分,無(wú)異于“老子英雄,兒子沾光”。盡管面試只占總成績(jī)的40%,加分折合起來(lái)只有0.4-1.2分,但其對(duì)總成績(jī)的影響不可小看,因?yàn)橛械臅r(shí)候零點(diǎn)幾分,可能就決定一個(gè)人的命運(yùn),有了這個(gè)加分,可能就會(huì)有一個(gè)普通公眾的子女被擠掉。
再次,加劇事業(yè)單位和其它行業(yè)的不平等。過(guò)去講,無(wú)論干什么行業(yè),都是為人民服務(wù)。由于改革不徹底,企業(yè)和事業(yè)單位目前在待遇上存在一些差別,但事業(yè)單位并非高于企業(yè)或者其它性質(zhì)的單位。如果考事業(yè)單位加分,那是否企業(yè)或其它性質(zhì)的單位招工,也要給專家的子女加分呢?如果不加,就是人為地將各行各業(yè)分成了三六九等,就是對(duì)某些單位進(jìn)行歧視。這顯然不利于社會(huì)和諧。(張鐵鷹)
(責(zé)編:劉寶琴)
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