風(fēng)華正茂的大學(xué)畢業(yè)生，24歲的年輕員工竟用跳樓自殺的方式抗議加班，這種以生命為代價(jià)的維權(quán)成本實(shí)在是太大了！而這一悲劇的導(dǎo)演名字叫“加班”。據(jù)7月27日的《廣州日?qǐng)?bào)》報(bào)道：不滿工廠長(zhǎng)期加班，請(qǐng)假又未被批準(zhǔn)，24歲的員工、大學(xué)畢業(yè)生廖世鍇留下一份遺書后，從工廠宿舍四樓跳下身亡。由于工廠事后一直未為其處理后事，昨日，其家屬來到廠方討說法。
從年輕員工跳樓自殺的背后能隱約看到的是員工維權(quán)的蒼涼。在如今就業(yè)難的大背景下，人們能找到一份稱心的工作實(shí)屬不易，而在競(jìng)爭(zhēng)激烈的工作環(huán)境中員工的唯一生存法則就是拼命工作，而更多時(shí)候拼命工作等同于拼命加班。
8小時(shí)工作制從上個(gè)世紀(jì)開始就在歐美國(guó)家施行，解放后我國(guó)通過改革也逐漸實(shí)行員工8小時(shí)工作制，法律規(guī)定員工有享受法定假日和休息時(shí)間的權(quán)利，對(duì)于員工加班應(yīng)有的補(bǔ)償在我國(guó)的法律條文中也有嚴(yán)格規(guī)定。然而，如今不少企業(yè)為了利益的最大化，他們漠視員工的合法權(quán)益，自行制訂一些土政策和野蠻條款，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，一天工作十幾個(gè)小時(shí)以上已是家常便飯。甚至一些企業(yè)信奉“狼性管理”，倚仗自己掌握生產(chǎn)資料的資源優(yōu)勢(shì)便不管員工死活、不顧員工的身心健康，強(qiáng)迫命令員工加班加點(diǎn)，還美其名曰：“為員工好，讓員工多拿錢”。員工的合法權(quán)益受到侵害，員工正常的休息權(quán)力被企業(yè)無情爭(zhēng)奪。長(zhǎng)期如此讓很多員工身體吃不消，精神壓力也增大，員工們苦不堪言。但是作為弱勢(shì)群體的員工，他們無力抗?fàn)?，不得不長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，因?yàn)椴患影嗑鸵馕吨S時(shí)丟飯碗。為了保住飯碗只能任由企業(yè)老板的擺布。
即使是機(jī)器超負(fù)荷工作也會(huì)吃不消又何況是血肉之軀的員工呢？員工廖世鍇被“加班”這根無形的繩索牢牢地套住直至勒死，因?yàn)樗麤]有退路只能以死抗?fàn)?。他的死是?duì)“狼性管理”企業(yè)強(qiáng)迫員工加班行為的無聲抗議。這種以生命為代價(jià)的維權(quán)為相關(guān)部門敲響了警鐘，這振聾發(fā)聵的聲響能否喚醒勞動(dòng)維權(quán)部門對(duì)員工合法權(quán)益的保護(hù)、依法制裁那些不顧員工死活的的不良企業(yè)？有法不依，執(zhí)法不嚴(yán)，違法不究，才是企業(yè)加班不止甚至“逼死人”罪魁禍?zhǔn)?。但愿廖世鍇以生命代價(jià)抗議加班的行為能換回勞動(dòng)保障部門幫助員工的依法有效維權(quán)。否則，加班這根無形的繩索會(huì)讓更多不堪重負(fù)的員工“窒息死亡”。（左崇年）
（責(zé)編：李艷）
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