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關(guān)心大學(xué)生村官口惠也要實(shí)至
www.fjnet.cn?2009-08-06 08:17? ?來(lái)源:中國(guó)網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

  由浙江林學(xué)院林業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院學(xué)生志愿者組成的調(diào)查隊(duì),近日分成10多個(gè)小組,前往永康、遂昌、臨安等10多個(gè)縣市,對(duì)100多名大學(xué)生村官的工作現(xiàn)狀做了一次調(diào)查。結(jié)果顯示,七成以上大學(xué)生村官考慮改行。編制、待遇、工作環(huán)境等,是困擾大學(xué)生村官的主要問(wèn)題。( 8月4日《今日早報(bào)》)

  事實(shí)上,這種問(wèn)題此前在不少地方已經(jīng)出現(xiàn)。海南是我國(guó)率先啟動(dòng)大學(xué)生下鄉(xiāng)的省份,由于客觀條件限制和制度保障上的不足,現(xiàn)在大學(xué)生村官工作陷于停滯;從1999年到2007年,四川省先后選聘8600多名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村工作,中途流失率竟高達(dá)70%以上。

  大學(xué)生村官是一項(xiàng)戰(zhàn)略工程,它不僅能鍛煉大學(xué)生能力,為新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才,也能緩解當(dāng)前嚴(yán)峻的大學(xué)生就業(yè)壓力。但好的政策還需要好的配套舉措。

  近年來(lái)國(guó)家積極提倡大學(xué)生下鄉(xiāng),各地都在積極跟進(jìn)。雖然許多地方對(duì)大學(xué)生村官出路都有承諾,但由于方方面面制約,許多承諾難以兌現(xiàn)。目前,大學(xué)生村官的收入多為“補(bǔ)貼”性質(zhì),且數(shù)量有限,與大學(xué)生收入期望值差距較大;許多基層行政事業(yè)編制早已人滿為患,進(jìn)入的機(jī)會(huì)微乎其微;對(duì)于考研加分類進(jìn)修優(yōu)惠,許多人也興趣不大,因?yàn)榧幢闳缭缚忌狭?,兩三年后的就業(yè)依然是個(gè)難題。

  目前,困擾大學(xué)生村官的問(wèn)題,主要有待遇、編制、未來(lái)出路等。大學(xué)生村官是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,牽扯到人事、財(cái)政、就業(yè)與勞動(dòng)保障等多個(gè)部門。但在具體操作上,各部門往往各自為戰(zhàn),難成合力;或者看似大家都管但誰(shuí)也不管,甚至到最后許多擔(dān)子和壓力都撂給了牽頭部門。

  據(jù)了解,北京市2006年選聘的第一批大學(xué)生村官,3年服務(wù)期限將滿,北京市人事、勞動(dòng)就業(yè)、工會(huì)等部門、組織未雨綢繆,積極為村官們謀劃出路,共提供7個(gè)“出口”,各種崗位不少于3000個(gè)。北京市多部門聯(lián)動(dòng),關(guān)心幫助村官的做法,值得各地效仿和推廣。

  要想真正發(fā)揮大學(xué)生在建設(shè)新農(nóng)村方面的作用,前提條件是讓他們下得去、干得好。只有完善管理、保障機(jī)制,多給他們一些些實(shí)實(shí)在在的關(guān)心,才能保證其安心工作,也才會(huì)吸引更多的人才加入到服務(wù)“三農(nóng)”隊(duì)伍中來(lái)。(劉道彩)

(責(zé)編:劉寶琴)


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