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　　學歷歧視、性別歧視、乙肝歧視……人才歧視已經成為人才招聘和使用中一種比較普遍的現象。最近，西南交大碩士畢業(yè)的萬強勝因為聲音有點像女孩，導致他找工作多次碰壁。成績不錯的他沒有料到，“嗓音”竟成了就業(yè)的絆腳石。（8月16日《長江商報》） 　　

　　只因為聲音女性化，就被用人單位拒之門外，這既缺乏依據，也有違公平。古代有位丑女叫鐘無艷，憑借自己的才智，助齊王成就了一番霸業(yè)；清代龔自珍就曾倡導“不拘一格降人才”，而時代發(fā)展到今天，我們竟然還不能容忍一位碩士的“女聲”？ 　　

　　按照《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》界定，只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設，在建設中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。當今，一些人才卻不被待見，體現了人才相對過剩以及就業(yè)環(huán)境逼仄的嚴峻現實。目前，用人單位占據優(yōu)勢地位，形成“買方市場”，他們可以挑三揀四，甚至違反規(guī)定，亂設“門檻”，在用人單位的傲慢面前，人才只能成為任人刀俎的“魚肉”。這種對人才的歧視和偏見，主要緣于用人單位沒有形成正確的人才觀，沒有認識到人才個體存在的差異。 　　

　　其實，僅僅聲音女性化一些，并不妨礙其成為人才，我們看到，小沈陽在小品中極盡女性化的裝扮和語言，也并沒有影響他成為公眾喜愛的明星。因此，對待人才，關鍵看他的真才實學，看他的能力和實績等內在涵養(yǎng)，而不是身高、長相和聲音等外在特征，單純以長相、聲音來辨別和篩選人才，往往有遺珠之憾，是人才選擇上的形式主義，是一種僵化的人才觀，是對寶貴人才資源的極大浪費。讓人盡其才，才盡其用是現代人才觀的基本要求，如果某一公司能對那位男碩士的“女聲”進行一番包裝，將其打造成公司另類品牌，成為公司一張?zhí)貏e的“名片”，也許會給該公司帶來意想不到的收益。 　　

　　聲音和類似的歧視之所以能夠存在，是因為反對歧視的制度存在缺陷：一是公民有很多不應該受歧視的權利，但明確被禁止的只有民族(種族)、性別和宗教等；二是我國不少法律只是宣告權利，卻沒有給受害者以救濟途徑，當遭受不當歧視時，往往訴求無門；三是在我國現行的法律法規(guī)中，有很多規(guī)定本身就是歧視性規(guī)定?？磥?，要想消除現實中的聲音以及聲音之外的歧視，還有很多工作要做。(葉傳龍)

(責編：劉寶琴)