當(dāng)自身權(quán)益受到無理對待時，沒有人愿意逆來順受，但問題的關(guān)鍵在于，當(dāng)公民挺身捍衛(wèi)自身權(quán)益時，誰來為他們撐腰？
8月18日《河南商報》報道，近日有網(wǎng)友爆料，雖然不少公司都有年休假，可不少人有假卻不能休。于是，網(wǎng)絡(luò)上繼“被就業(yè)”、“被增長”之后，又出現(xiàn)了新的說法——“被全勤”。三分之一網(wǎng)友表示自己沒有年假。
在“被就業(yè)”、“被增長”之后，“被全勤”無疑又是勞動者權(quán)利受傷的注腳?？梢哉f，大家都想享受休息權(quán)，而且休年假于法有據(jù)，但為何偏偏無法遂愿呢？顯然，資強勞弱在當(dāng)下仍是無法回避的事實，在強悍而傲慢的資方面前，勞動者是沒有對等的博弈能力的——是飯碗重要還是休假重要？如果強行休假而失去了飯碗，這豈不讓人窒息？
一方面我們可以指責(zé)一些用人單位的冷酷無情，另一方面我們是不是更該指責(zé)法律法規(guī)為何如此疲軟？《勞動合同法》自2008年1月1日正式施行，這一法律被寄予厚望，但遺憾的是，在不少時候，勞動者的命運卻沒有根本改變，其合法權(quán)益仍然受到無情的傷害。請問，這時勞動監(jiān)察部門在哪里？誰來捍衛(wèi)法律的尊嚴(yán)？
我們常說，一個現(xiàn)代公民，一定是一個有責(zé)任意識、權(quán)利意識、民主意識的人。毋庸諱言，現(xiàn)在，國人的現(xiàn)代公民意識正在蓬勃生長，當(dāng)自身權(quán)益受到無理對待時，沒有人愿意逆來順受，但問題的關(guān)鍵在于，當(dāng)公民挺身捍衛(wèi)自身權(quán)益時，誰來為他們撐腰？誰來伸出援手？在法治社會，法律和職能部門無疑應(yīng)扮演這一角色。但令人遺憾的是，當(dāng)用人單位堅決不允許員工休假時，一些地方的職能部門卻在“躲貓貓”，法律也在沉睡，公民的抗?fàn)幘拖裉啤ぜX德戰(zhàn)風(fēng)車。
權(quán)利不會從天降，消除“被時代”，一方面固然需要公民保有權(quán)利意識，勇敢地主張權(quán)利，另一方面更需要懲處制造“被ⅹⅹ”的人和部門。否則，公民的合法權(quán)利就難免受傷，而一個公民權(quán)利不斷受害的社會，斷然不是一個健康的社會。（王石川）
（責(zé)編：李艷）
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