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　　“濃縮的都是精華”——潘長(zhǎng)江的這句經(jīng)典名言，自從在春節(jié)晚會(huì)上一炮走紅，就常被小個(gè)子人士拿來(lái)引用。然而，“就業(yè)歧視”無(wú)所不在，“身高歧視”就讓“精華”們郁悶。

　　“身高歧視”最近在重慶開縣惹出一場(chǎng)官司：考生小孟在參加事業(yè)單位招考，卻因身高不足1.68米被拒，于是小孟以開縣人事局存在“身高歧視”為由，將對(duì)方告上了法庭（《重慶晚報(bào)》9月3日）。

　　在就業(yè)領(lǐng)域，什么算是歧視，怎樣認(rèn)定歧視，很難一句話說(shuō)明白，往往不能一概而論。歸根結(jié)底，得看你所提出的某個(gè)特殊要求，是否與職位有不可分割的關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，諸如種族、民族、膚色等等，是最為明顯的“無(wú)關(guān)項(xiàng)”，我們一眼就可辨別。但對(duì)于身高，卻還要具體分析。

　　比如，神舟五號(hào)載楊利偉上天后，我們知道了航天員身高的要求。我國(guó)選拔航天員，身高要求在1.60米至1.72米，今后將放寬到1.75米。這個(gè)要求，考慮到了飛船尺寸、艙內(nèi)空間、脊柱對(duì)抗沖擊力、運(yùn)載火箭推力等等，是經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)實(shí)驗(yàn)得出的科學(xué)結(jié)論，沒有人會(huì)說(shuō)它是“身高歧視”。

　　反觀重慶小孟的遭遇，對(duì)方其實(shí)也提出了貌似合理的理由：招錄的是一線執(zhí)法人員，要面對(duì)煤礦非法開采行為，不排除有暴力抗法的情況，所以要求身高1.68米以上，體格強(qiáng)壯，才能應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

　　但仔細(xì)一琢磨就會(huì)發(fā)現(xiàn)，這個(gè)理由有些牽強(qiáng)。一個(gè)1.6米的小個(gè)子，必然敵不過(guò)一個(gè)1.8米的大個(gè)子嗎？姚明和李連杰單挑，誰(shuí)的勝算更大？

　　其實(shí)，用人單位只是在想當(dāng)然，盲目認(rèn)為個(gè)子越高越強(qiáng)壯，借用了身高標(biāo)準(zhǔn)去衡量體格，而并非該職位真對(duì)身高有什么特殊要求。不客氣地說(shuō)，這完全是一個(gè)懶人出的懶招兒，確確實(shí)實(shí)存在“身高歧視”問(wèn)題，也就難怪會(huì)引發(fā)考生的憤怒。

　　假如用人單位愿意費(fèi)點(diǎn)事，完全有更好的辦法。比如，模擬真實(shí)工作環(huán)境對(duì)身體素質(zhì)的要求，增加百米沖刺、萬(wàn)米長(zhǎng)跑、俯臥撐、扔鉛球等體能測(cè)試環(huán)節(jié)，完全能挑出符合需要的人才，且遠(yuǎn)比用身高篩選來(lái)得公平合理。

　　公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中，類似的“身高歧視”經(jīng)常發(fā)生，許多情況下并不合理，暴露出招考方的工作作風(fēng)流于簡(jiǎn)單、粗糙和隨意。希望小孟打的這場(chǎng)官司，能夠“刺”一下這類懶人。（碩人）

（責(zé)編：李艷）