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中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)照出隱身行政權(quán)力
www.fjnet.cn?2009-09-07 08:57? ?來(lái)源:齊魯晚報(bào)    我來(lái)說(shuō)兩句

  “中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”就像是一面鏡子,它照出的,不僅僅是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我國(guó)企業(yè)的實(shí)力,也照出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背后隱身的行政權(quán)力。

  6日,一年一度的中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)評(píng)選結(jié)果在杭州出爐,榜單顯示,中石化以1.46萬(wàn)億元的營(yíng)業(yè)收入連續(xù)第五年位列榜首。根據(jù)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,2009中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)凈利潤(rùn)首度超過(guò)美國(guó)企業(yè)500強(qiáng),與世界500強(qiáng)的差距也進(jìn)一步縮小。但中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)的前十位,無(wú)一例外都是頭頂國(guó)字號(hào)的央企。

  有意思的是,在中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)名單中,以往呼風(fēng)喚雨的房地產(chǎn)企業(yè)難覓蹤影,筆者找來(lái)找去,似乎僅有萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司和上海綠地(集團(tuán))有限公司,而且,這兩家企業(yè)排名比較靠后,萬(wàn)科排名150名,綠地為169名。在某些人看來(lái),這份榜單與地產(chǎn)業(yè)的“暴利”形象似乎不太吻合,然而,暴利只是相對(duì)而言,與巨型壟斷國(guó)企的利潤(rùn)相比,房地產(chǎn)企業(yè)的“暴利”也許是小巫見(jiàn)大巫。

  在這份榜單中,我們還可以看到另外一個(gè)怪胎,那就是沈陽(yáng)鐵路局、北京鐵路局等各個(gè)鐵路局,竟然也成為500強(qiáng)企業(yè)。按照1990年7月頒布的《鐵路法》,鐵道部屬于國(guó)家機(jī)關(guān),但又以企業(yè)的身份組織全國(guó)鐵路的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng),安排產(chǎn)供銷(xiāo)。各鐵路局是鐵路運(yùn)輸企業(yè),卻又行使一定的行政機(jī)關(guān)管理職權(quán)。鐵路法人是企業(yè)法人還是事業(yè)法人,一直沒(méi)有得到澄清。毫無(wú)疑問(wèn),如果將十幾個(gè)鐵路局加在一起,鐵道部將是中國(guó)最大的企業(yè)。

  這份榜單的吊詭之處正在于此。事實(shí)上,每個(gè)頭頂國(guó)字號(hào)的國(guó)有企業(yè)何嘗不是這樣?一方面,他們的領(lǐng)導(dǎo)頂著副部級(jí)的帽子,另一方面,利用國(guó)家給予的壟斷權(quán),他們?cè)谑袌?chǎng)上翻云覆雨謀取暴利。這樣的企業(yè),利潤(rùn)豈能不高?“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”就像是一面鏡子,它照出的,不僅僅是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和我國(guó)企業(yè)的實(shí)力,也照出了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背后隱身的行政權(quán)力。當(dāng)然,更重要的是,國(guó)企的壯大,也意味著民企相對(duì)弱小。所以,在這面“中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)”的鏡子中,也看到了一些民營(yíng)企業(yè)的生存困境。

  到目前為止,民營(yíng)企業(yè)吸納就業(yè)人口已超過(guò)1億,對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)超過(guò)60%。改革開(kāi)放30年來(lái),民營(yíng)企業(yè)歷經(jīng)重重阻礙,終于成長(zhǎng)為撐起國(guó)家經(jīng)濟(jì)半邊天的大樹(shù)。但是,對(duì)民營(yíng)企業(yè)的歧視無(wú)處不在,直到今天,在部門(mén)利益的阻礙下,許多行業(yè)仍然設(shè)置了過(guò)高的門(mén)檻,一些民營(yíng)企業(yè)只能在夾縫中生存。

  有人曾對(duì)各種類(lèi)型企業(yè)的平均壽命作過(guò)統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)企業(yè)平均壽命為40年,跨國(guó)公司平均壽命為12年,中國(guó)大中型企業(yè)平均壽命7-8年,而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命只有2-3年。這種現(xiàn)象的存在固然可以歸結(jié)為民營(yíng)企業(yè)缺乏戰(zhàn)略管理和有效的組織構(gòu)建,但是,其中的體制性因素我們也不能忽視。(彭興庭)

(責(zé)編:李艷)


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