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壟斷國企能這樣向民企“學習”嗎
www.fjnet.cn?2009-09-09 10:26? ?來源:燕趙晚報    我來說兩句

  9月5日,國資委主任李榮融透露,在1500億元的年增長利潤中,1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右。他認為,這個數(shù)字還是合情合理。(9月8日中國廣播網(wǎng))

  關于國企“天價薪酬”的新聞時常令人瞠目結(jié)舌。今年2月財政部印發(fā)《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法》,明確規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣。一個多月前,人力資源和社會保障部有關人士曾透露,該部牽頭制定的央企高管薪酬管理規(guī)范也將于9月份出臺。在這個當口,央企的“大總管”李榮融卻說央企高管的薪酬是合情合理的。

  李主任說得很明白:誰給我賺錢多,我就給他錢多。聽起來,確實合情合理,可問題是:那些拿著天價薪酬的國企高管與民營企業(yè)有可比性嗎?

  這幾年,國資委下屬央企的利潤總額呈現(xiàn)出井噴式的增長,但絕大部分利潤主要集中在中石油、中石化、中移動等十幾家“巨無霸”身上,這些壟斷企業(yè)幾乎沒有真正的競爭對手。而民營企業(yè)呢?“賺錢多,薪酬多”確實是民企通行的激勵機制,但它是建立在市場化的基礎之上的。如果沒有壟斷,中石油等企業(yè)能賺那么多錢嗎?

  李榮融還補充說:“在國資委建起來以后,實際上贏得了社會公平競爭的基本條件”。建立公平競爭的市場環(huán)境真容易呀,增設一個政府部門就搞起來了!而人們只想問一句:在社會資本無法涉足的行業(yè),公平競爭又從何談起?

  民營企業(yè)確實有很多值得國有企業(yè)學習的地方,比如靈活的經(jīng)營機制、明晰的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)等等,但由于企業(yè)性質(zhì)的截然不同,民企在某些方面的管理經(jīng)驗是國企尤其是壟斷國企不能“學習”的,比如在激勵機制方面,就絕不能把“誰給我賺錢多,我就給他錢多”移植到壟斷國企的管理中。(盛大林)

(責編:李艷)


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