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取消公務(wù)員招考的面試環(huán)節(jié)如何
www.fjnet.cn?2009-09-10 09:44? ?來源:廣州日報     我來說兩句

  今年廣東省“兩會”期間,省政協(xié)委員李福泉提出,公務(wù)員公開招考面試環(huán)節(jié)權(quán)力大,面試環(huán)節(jié)主觀成分大,又實質(zhì)上具有最后決定權(quán),給腐敗留下了較大的空間,無背景的學子很難在面試環(huán)節(jié)中勝出。他建議應(yīng)改先筆試后面試為“先面試后筆試”。近日,在得到省人事廳的相關(guān)答復后,李福泉仍堅持原來的觀點。

  其實,無論是先面試還是后面試,面試的意義到底有多大,令人懷疑。一方面,公務(wù)員報考的入門資格已對學歷有了明確要求,絕大多數(shù)崗位都要求本科以上學歷,同時,筆試可再次證明報考者智力沒問題;另一方面,嚴格按我國現(xiàn)行法律,身高和相貌是不能影響公務(wù)員錄用的,否則就是就業(yè)歧視。至于口頭表達能力,并不是對所有崗位都適用。

  如果“后面試”,能否通過旁聽和公示來防止腐敗呢?我看很難。既然主觀成分大,那就必然是公說公有理,婆說婆有理,局外人的旁聽是無法影響評委的。至于公示,簡單的結(jié)果更難以讓人發(fā)表意見。

  那么“先面試”呢?實事求是地講,如果是不計分數(shù),那面試更是多此一舉。畢竟,先面試的話,面試人數(shù)要多得多,卻不能發(fā)揮它的篩選作用,要它有何用呢?總之,倒不如取消面試環(huán)節(jié),只對特殊崗位保留面試。(李克杰)

(責編:李艷)


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