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中國(guó)社科院發(fā)布《2009人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》稱，隨著大學(xué)畢業(yè)生增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手，兩者工資待遇有趨同趨勢(shì)，甚至剛出校門(mén)的畢業(yè)生工資還不及同齡農(nóng)民工。

有人據(jù)此認(rèn)為知識(shí)貶了值，還有人認(rèn)為會(huì)助長(zhǎng)“讀書(shū)無(wú)用論”。其實(shí)，出現(xiàn)這些看法可能仍是“萬(wàn)般皆下品，唯有讀書(shū)高”的思想在作祟，相反，這種現(xiàn)象體現(xiàn)了效率與公正。就在當(dāng)天，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民分析說(shuō)，企業(yè)工資主要是以崗位來(lái)論，同一個(gè)崗位同工同酬。在這種情況下，有可能會(huì)出現(xiàn)這種情況。

存在就是合理。出現(xiàn)這種現(xiàn)象一方面證明了學(xué)歷不等于能力，更不等于技能。同時(shí)也說(shuō)明了現(xiàn)實(shí)的學(xué)校教育與社會(huì)的實(shí)際需求存有脫節(jié)處。君不見(jiàn)，單就很多大學(xué)生的簡(jiǎn)歷來(lái)看，每個(gè)人都是“一條龍”，但在用人單位實(shí)際使用過(guò)程中，老覺(jué)得很多大學(xué)生有些“盛名之下其實(shí)難副”。有些大學(xué)生盡管拿了很多證書(shū)，但實(shí)際動(dòng)手能力卻實(shí)在不敢恭維；即使很多人有能力有水平，但卻因其情商方面的欠缺及個(gè)性使然，總會(huì)在融入團(tuán)隊(duì)時(shí)找不到北。

技能方面的欠缺，操作能力的低下，這些都還好辦，只要端正心態(tài)，踏踏實(shí)實(shí)地“好好學(xué)習(xí)”，照樣能很快上手，并可能后來(lái)居上。不是有報(bào)道說(shuō)，有些碩士博士在參加工作后，發(fā)現(xiàn)自身不足，從自發(fā)到自覺(jué)地返回職業(yè)學(xué)校“回爐”嗎？就怕大學(xué)生難以放下架子，端正心態(tài)，不僅眼高手低，自以為是，還總以為天之驕子就該“老子天下第一”。相信任何單位遇到這樣的“非主流”，都不敢待見(jiàn)，要么請(qǐng)君另謀高就，要么將其放在神龕上供奉。在追求效率和業(yè)績(jī)的今天，用人單位可能供養(yǎng)這些“閑人”嗎？

是驢是馬，拉出來(lái)遛遛就是了。經(jīng)過(guò)在社會(huì)上多年的歷練，掌握了相應(yīng)技能，當(dāng)青年農(nóng)民工不僅在操作技術(shù)，還是與人相處都超過(guò)同齡大學(xué)生時(shí)，用人單位當(dāng)然更愿選擇更能為單位創(chuàng)造效益、帶來(lái)業(yè)績(jī)者。英雄不問(wèn)出處，能“逮到耗子的就是好貓”。不找貴的，只找對(duì)的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位的選擇并不值得大驚小怪。

當(dāng)然，出現(xiàn)大學(xué)生工資不及同齡農(nóng)民工的原因有很多。比如，實(shí)體經(jīng)濟(jì)對(duì)各種實(shí)際操作崗位的需求，企業(yè)發(fā)展所處的階段，大學(xué)生與農(nóng)民工供需數(shù)量和質(zhì)量的差異等。類似現(xiàn)象在前些年就出現(xiàn)過(guò)，并非到現(xiàn)在才出現(xiàn)或存在。如果單純將這樣現(xiàn)象歸咎于“讀書(shū)無(wú)用”，顯然這是經(jīng)不起推敲的偽命題。由此可見(jiàn)，對(duì)“大學(xué)生工資等同農(nóng)民工”感到不解，才真是大驚小怪。當(dāng)大家都“見(jiàn)怪不怪”時(shí)，也就是“其怪自敗”時(shí)。