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國企高管與國際接軌不能光薪酬
www.fjnet.cn?2009-09-11 08:24? ?來源:人民網(wǎng)    我來說兩句

  四川成都市國資委近日表示,將改革國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的選拔任用管理,改變由行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任或兼任國企負(fù)責(zé)人的現(xiàn)狀,去除國企負(fù)責(zé)人的行政身份。(9月9日《成都商報(bào)》)

  成都市準(zhǔn)備去除國企負(fù)責(zé)人的行政身份,那么現(xiàn)有的國企負(fù)責(zé)人要么留下來,以純粹“打工仔”的身份為企業(yè)效力,如果經(jīng)營業(yè)績出色,拿再高的薪水別人也無話可說;要么選擇回行政部門為官做宰,該拿多少錢就拿多少錢。今后,國企負(fù)責(zé)人應(yīng)逐漸改為從企業(yè)家市場上招聘,其薪酬既參照他在企業(yè)家市場上已被認(rèn)可的身價(jià),也取決于他在企業(yè)經(jīng)營中表現(xiàn)出來的經(jīng)營才能和經(jīng)營業(yè)績。

  人力資源和社會保障部部長尹蔚民9日在國新辦新聞發(fā)布會上透露,央企高管薪酬制度的指導(dǎo)性文件已獲國務(wù)院批準(zhǔn),總體思路是從中國實(shí)際出發(fā),“參照國際上加強(qiáng)企業(yè)高管薪酬管理的有益做法”。央企在國企中占有較大比重,國企遲早也像央企那樣,在制定負(fù)責(zé)人薪酬制度時參照“國際慣例”。與此同時,國企負(fù)責(zé)人的身份也應(yīng)當(dāng)參照“國際慣例”,像成都市那樣去除國企負(fù)責(zé)人的行政身份,才能真正打破國企負(fù)責(zé)人“享中國行政官員待遇、拿外國企業(yè)高管高薪”的“腳踏兩只船”怪圈,推動國企逐步建立和完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu),為進(jìn)一步深化改革鋪平道路。(新京報(bào) 李端)

(責(zé)編:李艷)


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