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績效工資改革應(yīng)先對白拿工資開刀
www.fjnet.cn?2009-09-15 09:44? 張貴峰?來源:東方早報    我來說兩句

最近,關(guān)于事業(yè)單位績效工資改革的報道相當(dāng)熱鬧,一則最新的官方消息是:人力資源與社會保障部有關(guān)工作人員告訴記者,“事業(yè)單位績效工資改革的具體實施細則正在緊鑼密鼓地制定中,目前不便透露具體細節(jié),過一段時間會統(tǒng)一對外發(fā)布?!?《中國經(jīng)濟周刊》9月14日)

而同日的《中國青年報》上也出現(xiàn)這樣一則與事業(yè)單位工資有關(guān)的新聞:在河南郟縣,由于教師超編嚴重,當(dāng)?shù)卣坏貌徊扇 熬幫怆x崗”的方式分流教師——252名教師,成為“不用上班,白領(lǐng)工資的‘白領(lǐng)’”,“工資待遇與上班教師相同,等到年滿50歲,再辦成提前退休”。據(jù)悉,這些“編外離崗”教師“有的還不到40歲”,其“提前退休”許多都是通過“謊報年齡”獲得的。

對此,當(dāng)?shù)卣m然心知肚明,但也顯得相當(dāng)無奈和委屈,表示:“直接讓一些教師退,肯定會妨礙穩(wěn)定,繼續(xù)保持超編,省里面也不會允許”,“以財政上的犧牲換取政治上的穩(wěn)定和工作上的完成,似乎是惟一的選擇”。

就績效工資改革以及教育事業(yè)本身的績效而言,河南郟縣的“編外離崗”、“白拿工資”做法,顯然是一個極端的反面,較之通常被認為是績效工資對立面的“大鍋飯”走得更遠——“大鍋飯”好歹還只是“干多干少一個樣”,而“白拿工資”卻是赤裸裸的“干與不干一個樣”。如此完全反向、負面的“績效”,對于眼下正緊張推行的事業(yè)單位績效工資改革無疑具有一種釜底抽薪式的顛覆性。

事實上,中小學(xué)教師超編并非河南郟縣獨有的個別現(xiàn)象。統(tǒng)計顯示,2004年河南全省中小學(xué)教師超編增至6.5萬人;在全國范圍內(nèi),2007年與 2000年相比,小學(xué)教師超編110萬人。而在教育之外的整個事業(yè)單位范疇內(nèi),“人員過?!蓖瑯邮且粋€相當(dāng)普遍的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示,全國事業(yè)單位從業(yè)人員接近4000萬。如果再加上公務(wù)員以及機關(guān)事業(yè)單位雇傭的大量編外人員、臨時工,我國政府財政實際供養(yǎng)的人數(shù)在5300萬以上。以單位GDP的財政供養(yǎng)人數(shù)計算,中國每百萬美元GDP平均供養(yǎng)12.3人,位居世界前列。

這種背景下,一個問題便不可避免:事業(yè)單位績效工資改革如何面對“白拿工資”現(xiàn)象,特別是它背后見證的事業(yè)單位人員過剩問題?顯然,如果我們不能很好地解決后一個問題,績效工資改革以及事業(yè)單位本身的績效,就會成為一句空談?!案膳c不干一個樣”又如何能有效激勵那些真正的工作出色者、事業(yè)奉獻者?

解決這一問題的根本出路或許還在于:加速推進事業(yè)單位的全面改革,如人事管理方面的改革。盡快為包括教育在內(nèi)的所有事業(yè)單位人員的合理流動,建立起一個公平暢通的正常退出機制。


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