山東省政府17日發(fā)布的信息顯示，從1997年至今，山東有400多名公務(wù)員因年度考核不稱職受到誡勉、調(diào)整崗位、降職等處理，其中有10名公務(wù)員因連續(xù)2年考核不稱職被辭退。懲戒力度雖然不大，但畢竟開了一個(gè)好頭。
我國公務(wù)員法對公務(wù)員被辭退的幾種情形早有明確規(guī)定，但是長期以來，被辭退的公務(wù)員仍然寥寥無幾。公務(wù)員的年度考核，在一些地方就是走過場，你評我，我評你，你好我好大家好，執(zhí)紀(jì)者也往往睜一只眼，閉一只眼。人人合格，皆大歡喜的局面司空見慣。
員工違反規(guī)定可被公司辭退，事業(yè)單位也不再是“鐵飯碗”，而唯獨(dú)公務(wù)員仍像躺在“保險(xiǎn)柜”里，只要不犯大錯(cuò)，“金飯碗”似乎永不打破。近年來，公務(wù)員成為大家追捧的“黃金職業(yè)”，公務(wù)員考試一年比一年熱，其中一個(gè)重要原因就是公務(wù)員穩(wěn)定性強(qiáng)，而且福利待遇好，能進(jìn)難出，能上不下。
將不稱職的公務(wù)員辭退，無疑是給廣大公務(wù)員敲響了一記警鐘。警示他們，公務(wù)員不再是一個(gè)能夠混日子的“金飯碗”，做人民的公仆，必須踏踏實(shí)實(shí)地有所作為，否則就會被趕出隊(duì)伍。
必須承認(rèn)，山東這一做法僅僅只是一個(gè)開始，力度仍然不夠。隨著“凡進(jìn)必考”政策的實(shí)施，公務(wù)員的“入口”改革力度較大，但是“出口”仍然不暢。一些無所作為的庸官、無視群眾疾苦的昏官、奢侈腐敗的貪官，得不到懲戒，嚴(yán)重影響了行政效率和公務(wù)員在群眾心目中的形象。因此，對公務(wù)員的監(jiān)督管理還應(yīng)不斷創(chuàng)新形式，注重實(shí)效。
除了嚴(yán)格進(jìn)行內(nèi)部考核外，還應(yīng)該加大社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督力度，尊重群眾的知情權(quán)。在對干部的日常管理監(jiān)督中，加大群眾參與力度；對公務(wù)員考察評價(jià)時(shí)，多聽取群眾意見，讓群眾對公務(wù)員的評價(jià)、升遷說了算。這樣，公務(wù)員才會眼睛向下看，政府部門才會離責(zé)任政府、服務(wù)型政府越來越近。（張曉晶）
（責(zé)編：李艷）
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