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    相關(guān)評論：高管“限薪令”不能玩虛的

　　16日，人力資源社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、審計(jì)署、國資委等單位首次對所有行業(yè)央企發(fā)出高管“限薪令”。

　　這一規(guī)定首次明確規(guī)定了央企高管基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資“相聯(lián)系”，而且績效年薪還要根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果確定，以更為變通的方式規(guī)定了高管薪酬的上限。

　　關(guān)鍵問題有兩個：“在崗職工平均工資”和“年度考核”，其“準(zhǔn)確數(shù)字”和“考核結(jié)果”由誰來操作，如何操作。不少壟斷性國企業(yè)績是源于壟斷還是源于經(jīng)營者的努力難以分清。

　　在這樣的情況下，“與年度經(jīng)營業(yè)績掛鉤”就非常難以說清。而且，按照文件規(guī)定，只有中石油這樣的國有獨(dú)資或者控股企業(yè)才是限薪的對象，而一些上市公司，比如中國平安等只是國有參股企業(yè)，并不在“限薪令”的限制范圍之內(nèi)，按此規(guī)定，這些公司高管的天價(jià)高薪，“限薪令”也拿它沒辦法。

　　更何況，該《指導(dǎo)意見》主要是由人社部牽頭作出的一份規(guī)范性文件，生效后須多部門共同監(jiān)管，牽涉到部門利益時，各方又如何監(jiān)管也同樣是個不小的問題。

　　顯然，一大堆疑問之下，這份限薪令執(zhí)行得如何，公眾正在拭目以待?！皬V告”雖好，還是“療效”最重要。（狄書愛）

（責(zé)編：劉寶琴）