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為了減少競(jìng)爭(zhēng)，借用他人的身份證進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，造成自己想要報(bào)考的崗位看上去報(bào)名人數(shù)很多，以此嚇退部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。2010年國(guó)家公務(wù)員招錄考試開(kāi)始報(bào)名以來(lái)，“刷人數(shù)”成為了不少考生當(dāng)中的熱門話題。相關(guān)專家也提醒考生：最佳報(bào)名時(shí)間已經(jīng)到來(lái)，考生要對(duì)自身實(shí)力有信心，不要坐失良機(jī)。(10月20日《上海青年報(bào)》)

盜用他人身份證信息注冊(cè)報(bào)名，制造所報(bào)考崗位人數(shù)很多的假象。公務(wù)員考生如此“刷人數(shù)”真能嚇退眾多競(jìng)爭(zhēng)者么？考生不好好復(fù)習(xí)備考，做出如此雷人舉動(dòng)，不僅動(dòng)機(jī)不端，做法也幼稚可笑，荒誕不經(jīng)。如此不誠(chéng)信之人，當(dāng)上公務(wù)員如何誠(chéng)信工作？那么，是什么原因讓考生使出自欺欺人“刷人數(shù)”的雷人伎倆呢？在我看來(lái)，“刷人數(shù)”背后透露出考生缺乏自信、情緒浮躁、故意搗亂等多重心理焦慮。

考生盜用他人身份信息“刷人數(shù)”嚇競(jìng)爭(zhēng)者雖然不具有代表性，但是，公務(wù)員考試火爆現(xiàn)象倒是事實(shí)。2010年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名的首日。有些熱門崗位就呈現(xiàn)出“千里挑一”的局面。人力資源部公布的數(shù)據(jù)顯示，2008年全國(guó)公務(wù)員考試共有64萬(wàn)人通過(guò)審核參加考試，考錄比約為46∶1；2009年的全國(guó)公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)更是一路飆升，達(dá)到百萬(wàn)人，各職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例為73∶1。公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)之激烈可想而知。

考者“刷人數(shù)”打心理戰(zhàn)確實(shí)不正常。但是我在想，為何考生就業(yè)視野如此逼仄，牢牢抓住公務(wù)員這根救命稻草呢？應(yīng)該承認(rèn)，考生心理焦慮、缺乏自信，是他們“刷人數(shù)”的重要原因?？忌八⑷藬?shù)”動(dòng)機(jī)不端，甚至觸犯了法律底線。但是傳遞出公務(wù)員崗位炙手可熱的殘酷現(xiàn)實(shí)。

以前是千軍萬(wàn)馬過(guò)高考、研究生考試獨(dú)木橋，現(xiàn)在是千軍萬(wàn)馬擠公務(wù)員這座奈何橋。這么多人擁擠在公務(wù)員奈何橋上，誰(shuí)不想自己留在橋上，把別人擠下去？在一個(gè)社會(huì)高速發(fā)展、價(jià)值多元化的時(shí)代，大家本有多種就業(yè)選擇，為何那么多人對(duì)公務(wù)員情有獨(dú)鐘？這個(gè)問(wèn)題值得思考。

我看，除了當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻、大學(xué)生職業(yè)視野不開(kāi)闊外，主要是公務(wù)員職業(yè)吸引力太大，通過(guò)公務(wù)員考試是不少人實(shí)現(xiàn)就業(yè)乃至改變命運(yùn)的重要途徑。雖說(shuō)公務(wù)員職業(yè)并不能直接創(chuàng)造生產(chǎn)力，薪資待遇不算很高，“一杯茶，一支煙，一張報(bào)紙看半天”的機(jī)關(guān)現(xiàn)象正在發(fā)生改變，但是公務(wù)員上班時(shí)間網(wǎng)上種菜、炒股之類的消息仍然時(shí)常見(jiàn)諸報(bào)端。而且公務(wù)員社會(huì)地位高，工作穩(wěn)定體面，還有職有權(quán)，完備的福利體系讓人青睞，工資外的灰色收入與“三公消費(fèi)”就足以令人艷羨。一些公務(wù)員貸款不用審核，按公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別決定信用卡透支額度。公務(wù)員的車輛違章，機(jī)關(guān)可以協(xié)調(diào)交警部門免除駕駛證扣分；公務(wù)員還可享受公費(fèi)按摩待遇。住建部專家一針見(jiàn)血指出或明或暗的“福利分房”正在卷土重來(lái)。公務(wù)員如此雷人的權(quán)力福利怎能不讓人眼紅？只可惜僧多粥少，公務(wù)員錄取比例之低也創(chuàng)世界之最。這或許是考生不擇手段，使出下三濫“刷人數(shù)”招數(shù)的根本原因。

由于公務(wù)員退出機(jī)制不完善，公務(wù)員崗位也十分“保險(xiǎn)”。據(jù)原人事部統(tǒng)計(jì)，從1996年實(shí)行辭職辭退制度以來(lái)到2003年，共有1.9萬(wàn)名不合格公務(wù)員被辭退，平均每年不到2500人。如果按照全國(guó)近500萬(wàn)公務(wù)員計(jì)算，每年辭退的公務(wù)員占總數(shù)的比例為0.05%左右。而正常企業(yè)的淘汰率在5%到15%之間。

考生“刷人數(shù)”惡意競(jìng)爭(zhēng)固然讓人不齒。但是，有關(guān)方面不能把“刷人數(shù)”的個(gè)案當(dāng)新聞看，一笑了之，而應(yīng)該有所反思，有所行動(dòng)。一方面，有關(guān)部門與社會(huì)輿論要引導(dǎo)多元化的擇業(yè)觀念，不迷信公務(wù)員崗位。另一方面，社會(huì)分配體制應(yīng)該進(jìn)行改革。公務(wù)員退出機(jī)制應(yīng)該得到完善。改善其他行業(yè)就業(yè)預(yù)期，逐步縮小其他職業(yè)與公務(wù)員職業(yè)的差距，改變公務(wù)員職業(yè)一枝獨(dú)秀的局面，或許是給“公務(wù)員熱”降溫的一劑藥方。