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收入分配調(diào)節(jié),政府部門(mén)缺啥共識(shí)
www.fjnet.cn?2009-10-25 10:42? 岳伍東?來(lái)源:紅網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

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  李實(shí)和趙人偉等學(xué)者一起,曾于1988年、1995年、2002年、2007年進(jìn)行了四次全國(guó)范圍內(nèi)的大型居民收入調(diào)查。他介紹,從1988年至2007年,收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距,從7.3倍上升到23倍。(10月23日《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》)

  收入分配調(diào)節(jié)方案距離出臺(tái)還很遙遠(yuǎn),甚至對(duì)于是否要調(diào),相關(guān)部門(mén)間都還沒(méi)達(dá)成共識(shí)。中共中央政策研究室原副主任鄭新立21日透露,由國(guó)家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司制定的收入分配調(diào)節(jié)方案已上報(bào)國(guó)務(wù)院待批。但昨日,發(fā)改委一位官員向CBN否認(rèn)了此事。(10月23日《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》)

  收入差距拉大應(yīng)該是共識(shí):從1988年至2007年,收入最高10%人群和收入最低10%人群的收入差距,從7.3倍上升到23倍。不論是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),還是普通大眾的真實(shí)感受都表明收入差距拉大是不爭(zhēng)的事實(shí)。媒體和公眾對(duì)壟斷行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、職工高額收入的質(zhì)疑就是這種差距的反彈。

  然而就是對(duì)這一能用統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)以及公眾真實(shí)感受來(lái)證明的事實(shí),有關(guān)部門(mén)給出的回應(yīng)竟是:不但“收入分配調(diào)節(jié)方案距離出臺(tái)還很遙遠(yuǎn),甚至對(duì)于是否要調(diào),相關(guān)部門(mén)間都還沒(méi)達(dá)成共識(shí)?!?/p>

  出臺(tái)收入分配調(diào)節(jié)方案還很遙遠(yuǎn),這可以理解。畢竟,“康梁功過(guò)一分二,改革艱難古到今”。改革就是利益的重新分配,有利益重新分配就要有人熱烈支持,有人極力反對(duì)。所以方案的出臺(tái)是個(gè)利益博弈的漫長(zhǎng)過(guò)程。

  但是“甚至對(duì)于是否要調(diào),相關(guān)部門(mén)間都還沒(méi)達(dá)成共識(shí)”,這一點(diǎn)就讓人不能理解了。如果不需要調(diào),只有以下可能,一是要調(diào)的前提不存在,即現(xiàn)在根本沒(méi)有所謂的收入差距拉大:再就是雖然前提存在,但是還沒(méi)有到非調(diào)不可的程度;還可能是到了非調(diào)不可的程度,但是在誰(shuí)來(lái)調(diào),調(diào)那個(gè)部門(mén),怎么調(diào)問(wèn)題上莫衷一是。

  在筆者看來(lái),前兩種可能不存在。收入差距拉大有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)說(shuō)話,有社會(huì)媒體輿論、公眾真實(shí)生活感受佐證;不到非調(diào)不可的程度,那么內(nèi)需為何屢擴(kuò)不大,以至經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)外貿(mào)對(duì)經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)銳減,國(guó)家不得不投入4萬(wàn)億依靠投資這一獨(dú)木支撐經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

  倒是誰(shuí)來(lái)調(diào)、調(diào)那個(gè)部門(mén)、怎么調(diào)這一問(wèn)題是政府部門(mén)缺乏共識(shí)的所在。那改革戶籍制度來(lái)說(shuō),可能有部門(mén)就不怎么愿意,因?yàn)橛兄贫染陀袡?quán)力,有權(quán)力就有利益。對(duì)于公眾、企業(yè)來(lái)說(shuō)的某些不合理制度成本恰恰是某些部門(mén)的制度紅利。正是基于對(duì)各自部門(mén)利益制度紅利的維護(hù)和堅(jiān)持,使得“收入分配調(diào)節(jié)方案距離出臺(tái)還很遙遠(yuǎn),甚至對(duì)于是否要調(diào),相關(guān)部門(mén)間都還沒(méi)達(dá)成共識(shí)”。

  所以說(shuō),面對(duì)收入分配調(diào)節(jié)方案、收入差距是否要調(diào),相關(guān)部門(mén)間缺的不是共識(shí)。而是缺少這種共識(shí):動(dòng)那個(gè)部門(mén)的制度紅利、動(dòng)多少,增加那個(gè)部門(mén)義務(wù)、增加多少的共識(shí)。

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責(zé)任編輯:林長(zhǎng)春
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