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煙草局的崗位,領(lǐng)導(dǎo)們的福利?
www.fjnet.cn?2009-11-17 09:47? 戎國強(qiáng)?來源:錢江晚報(bào)    我來說兩句

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齊魯晚報(bào):國企就業(yè)崗位不是領(lǐng)導(dǎo)的私產(chǎn)

連國家公務(wù)員的職位都能面向社會(huì)公開公平招錄,國有企業(yè)的崗位,憑什么他領(lǐng)導(dǎo)想給誰就給誰--何況,還是給了自己的家人呢?

11月16日《中國青年報(bào)》對(duì)合肥煙草局一邊轉(zhuǎn)退老員工,一邊調(diào)入領(lǐng)導(dǎo)親屬一事進(jìn)行了報(bào)道。辛勤工作9年的孫俊吉等27名員工,在不惑之年被無故轉(zhuǎn)退;而他們離開前后,又有6名領(lǐng)導(dǎo)親屬從安徽其他地市的煙草企業(yè)調(diào)入。

一面是立下了汗馬功勞的“老員工”,一面是與領(lǐng)導(dǎo)沾親帶故的“家屬”,合肥煙草局如何取舍這兩類人的鮮明態(tài)度,讓人不禁浮想聯(lián)翩。

合肥煙草局某位領(lǐng)導(dǎo)的說辭聽起來很“中肯”很有“道理”:“胳膊擰不過大腿,你們還是認(rèn)命吧!”員工是胳膊,領(lǐng)導(dǎo)是大腿,領(lǐng)導(dǎo)讓員工轉(zhuǎn)退,員工不得不轉(zhuǎn)退。筆者讀了十六年書,今年夏天走出校園步入社會(huì),涉世雖不深,但類似合肥煙草局這樣的事卻已見過不少?;叵雱倓傔^去的大四,在面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)時(shí),同學(xué)里有人愁眉苦臉,有人卻鎮(zhèn)定自若。愁苦的,不是成績不好的;鎮(zhèn)定的,也不是學(xué)習(xí)優(yōu)秀的?!拔野纸o我安排的”、“家里搞定了”,一個(gè)個(gè)學(xué)習(xí)平平但有錢有勢(shì)的,要么進(jìn)了事業(yè)單位,要么進(jìn)了壟斷國企。而成績優(yōu)秀的,若要工作只能先在公務(wù)員上搏一把,之后再亂投簡(jiǎn)歷,最后回家種地、做小生意的也不乏其人。

爸爸是老板,兒子畢業(yè)后直接進(jìn)爸爸的公司這無可厚非——公司本來就是人家的,聘誰還不是人家說了算?可爸爸是煙草局局長,兒子就不能憑著這么個(gè)爸爸直接進(jìn)煙草局工作。為什么?因?yàn)閲衅髽I(yè)是國家的,是人民的,不是他局長爸爸的!

煙草局不是家族企業(yè),國企的就業(yè)崗位絕不是領(lǐng)導(dǎo)私產(chǎn)。連國家公務(wù)員的職位都能面向社會(huì)公開公平招錄,國有企業(yè)的崗位,憑什么他領(lǐng)導(dǎo)想給誰就給誰——何況,還是給了自己的家人呢?

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),的確不是每個(gè)人都能找到理想的工作,但找到理想工作的若總是領(lǐng)導(dǎo)家屬,恐怕就是極不和諧的事情了。古語道:不患寡而患不均。國企就業(yè)崗位的分配,理應(yīng)做到公開、公平、公正,這是此類企業(yè)的性質(zhì)決定的。如合肥煙草局的領(lǐng)導(dǎo),將國企就業(yè)崗位視為個(gè)人私產(chǎn),肆意調(diào)配,這是對(duì)公平公正的就業(yè)環(huán)境的直接破壞。(王宇辰)


責(zé)任編輯:李艷
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