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近日，上海某企業(yè)推出“5天失戀假”，失戀后可以有5天假期來療傷，這讓很多打工一族羨慕不已，被稱為幸福福利，企業(yè)主們開始認識到，幸福也是一種生產力。據(jù)記者了解，廈門有一家公司也有類似的另類幸福福利，被叫作“戀愛獎”，就是員工戀愛后年終可以獲得500塊現(xiàn)金獎勵（《海峽導報》昨日報道）。

一位德國女科學家曾說：“誰在工作中展開愛神之翼，誰干起活就勁頭十足。事實證明，企業(yè)從員工的愛情關系中獲益匪淺?！睋?jù)美國的一份調查報告顯示，有85%的人知道他們的工作環(huán)境中有愛情故事發(fā)生。一些獨具慧眼的洋企則將愛情作為新的生產力加以開發(fā)利用。他們發(fā)現(xiàn)，關心引導利用雇員的愛情生活，不僅解決了辦公室里談情說愛的弊端，且對緩解精神壓力、提高工作效率有事半功倍的效果?，F(xiàn)在，終于有聰明的中國企業(yè)，開始打起愛情的算盤了。如同正確對待早戀，讓早戀轉化成考大學的動力一樣，這種幸福福利適時地將情感慰藉轉化成一種生產力，不愧是一招妙棋。

比起不許“辦公室戀情”等冷冰冰的鐵規(guī)，“5天失戀假”和“戀愛獎”則是一種粉紅色生產力。一個不快樂的人，是缺乏激情和創(chuàng)造力的人；一個允許員工療傷的企業(yè)則是充滿關懷和創(chuàng)意的企業(yè)。某些企業(yè)員工累死的報道令人寒意叢生，而這些幸福福利則顯得暖意融融。金融危機下，股票沒漲，油價漲了；工資沒漲，房價漲了；職位沒升，利息降了……當你感到冷嗖嗖時，企業(yè)給你件御寒的坎肩，那還不讓你眼淚不嘩嘩的？也許，臺灣首富郭臺銘應該借鑒這一招，如果嫌“5天失戀假”太浪費成本？那1天即可！郭首富自己就是“愛情就是生產力”的最佳案例，走出喪妻之痛后，戀上林志玲的舞蹈老師，嬌妻愛女相擁，現(xiàn)在的他不是一般地樂哉。

“5天失戀假”剛開始，未來的發(fā)展尚不得而知，但前景令人有些小小的憂慮：請失戀假，無異于讓自己的“空窗期”暴露在眾目睽睽之下。由來只有曬幸福的，曬傷痕的還沒聽到過。如果恰巧是“剩女剩男”，豈不是昭告天下：偶又被甩了？！所以，建議“失戀假”改個名字，將人文關懷范圍擴大些、再擴大些。對都市人來說，失戀只是小插曲，有些人還樂得不停尋找“練”愛對象，就算驀然回首，那人已在結婚登記處，也無妨。

也有人勸企業(yè)省省心，別拿這招來忽悠員工。無論這是企業(yè)收買人心的小伎倆，還是員工需要治療的情感真空，前提都回到一個大俗套：誠信。因此，別透支這幸福生產力，如果將它變成生產的絆腳石，那對誰都沒好處。