應(yīng)反思公務(wù)員考試熱
www.fjnet.cn?2009-11-30 07:40? 朱四倍?來源:西安晚報
我來說兩句
據(jù)媒體報道,2010年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員錄用考試舉行,預(yù)計將有100萬人參加考試。此次考試,共有130多個中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)和參照公務(wù)員法管理的單位面向社會公開招考,計劃招考1.5萬余人。
近百萬人爭1.5萬職位的招錄比幾乎為100∶1,如此激烈的競爭程度已超越了高考。原因何在?一個行業(yè)出現(xiàn)太大的吸引力,就證明這個行業(yè)出現(xiàn)某種程度上的資源壟斷。在其他行業(yè)競爭相對激烈、待遇相對不穩(wěn)定的情況下,公務(wù)員熱似乎是可以理解的,但我們不能對這個現(xiàn)象背后隱藏的問題熟視無睹。
首先,對待公務(wù)員考試的態(tài)度上,一些個體并沒有認真思考自己是否適合這個職業(yè),而僅僅把考公務(wù)員看成是一次機會,這種心態(tài)在一定程度上助長了公務(wù)員考試的惡性競爭。
其次,影響社會財富的積極創(chuàng)造。公務(wù)員不直接創(chuàng)造社會財富,其報酬是二次分配,由財政支付。公務(wù)員考試過熱,大量優(yōu)秀人才,特別是高學歷人才去公務(wù)員系統(tǒng)任職,造成企業(yè)優(yōu)秀人才短缺或流失,不利于直接創(chuàng)造社會物質(zhì)財富組織的發(fā)展。
最后,公務(wù)員職位招錄成本過大。調(diào)查顯示,2006年中央國家機關(guān)招考公務(wù)員的平均成本是2. 6萬元/個。雖然這個說法沒有得到官方認可,但公務(wù)員考試需要投入較大成本是事實,這是否體現(xiàn)了公務(wù)員考錄機制的效用?
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