此事一經(jīng)報(bào)道立即招來(lái)一片罵聲,有人斥之為形同選妃、無(wú)聊、擺闊,就連廣東省教育廳一位副廳長(zhǎng)也出來(lái)痛斥:有錢就能從事這樣的事情嗎?看來(lái),人們對(duì)于“富二代”不成體統(tǒng)痛心疾首。
其實(shí),為了“富二代”成體統(tǒng),有機(jī)構(gòu)已在積極行動(dòng)。也是最近的報(bào)道:從杭州的“少帥班”到寧波的“未來(lái)老板班”,再到如雨后春筍般不斷涌現(xiàn)的各類企業(yè)接班人培訓(xùn)班,記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少高校以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)紛紛瞄準(zhǔn)“富二代”教育市場(chǎng)。為了培養(yǎng)未來(lái)的CEO,他們開(kāi)設(shè)了不少另類課程,如高雅藝術(shù)鑒賞、品酒、馬術(shù)、父子溝通技巧、紳士淑女聚會(huì)等。看得出來(lái),這些機(jī)構(gòu)是在打造“貴族”,當(dāng)然“富二代”越“貴族”,他們?cè)絹?lái)錢。
眼看著“富二代”不成器,難以當(dāng)好接班人,甚至有地方政府出資培訓(xùn)“富二代”。前不久, 江蘇省委組織部宣布,計(jì)劃用兩年時(shí)間,在全省培養(yǎng)1000名民營(yíng)企業(yè)家后備人才,主要對(duì)象是大型民營(yíng)企業(yè)的接班人。浙江溫州也有類似培訓(xùn)項(xiàng)目,有關(guān)部門稱之為“溫州民營(yíng)企業(yè)后備人才高級(jí)研修班”。
政府操心家族企業(yè)接班人問(wèn)題,無(wú)非是希望民營(yíng)企業(yè)持久發(fā)展。家族企業(yè)的命運(yùn)不外乎:自己的子女來(lái)掌舵;聘用職業(yè)經(jīng)理人;轉(zhuǎn)化為公眾企業(yè)。家族企業(yè)的延續(xù)發(fā)展有多種選擇,而“富二代”的人生也應(yīng)有多種選擇,為何一定要自己子女接班呢?而且政府此舉明顯有違公平。
我們承認(rèn)“富二代”有這樣或那樣的問(wèn)題,但我們的媒體、社會(huì)機(jī)構(gòu)乃至政府把他們作為一個(gè)特殊群體來(lái)看待,試圖把他們規(guī)訓(xùn)到有別于普通人的人,我不知道,這樣會(huì)不會(huì)形成一個(gè)高人一等的群體。其實(shí),正確的做法應(yīng)當(dāng)是,把他們還原成公民來(lái)對(duì)待,不必過(guò)度關(guān)注,不必特別期許,只要做個(gè)合格公民就好。
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