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　　中共中央辦公廳近日印發(fā)了《關于進一步從嚴管理干部的意見》(簡稱《意見》)。《意見》的印發(fā)和實施，是深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，落實黨要管黨、從嚴治黨方針的重要舉措，對于改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，促進干部健康成長，建設高素質干部隊伍，保持黨的先進性，具有十分重要的意義。(12月5日《人民日報》)

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　　一直以來，我們黨都面臨著一些重要的問題。比如如何懲治腐敗、如何提高機關行政效能、如何選拔優(yōu)秀的人才進入管理決策等。這些問題，事實歸結起來，都可以從一個字上找到解決的辦法，那就是“嚴”。

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　　“凡事豫預則立，不預則廢”(《禮記》)。提前作出從嚴管理干部的決定，就是為我們黨的發(fā)展打“預防針”。因為管得不嚴，各種問題都可能發(fā)生。干部管得不嚴，不以嚴格、嚴肅的鐵腕治政，就會有貪污腐敗行為的發(fā)生，就會有在其位不謀其政的懶政行為，就會有許多庸才占著位置，優(yōu)秀人才受埋沒，如此，人為的因素阻礙社會的發(fā)展，豈不是違背科學發(fā)展觀？

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　　相反，如果真正的做到從嚴管理干部，用制度來嚴格要求干部，用規(guī)范來嚴格約束干部，用問責來懲治干部，那么，干部心中始終不敢松懈，始終想著的是真干事、干真事、實干事、干實事，則對工作的推動作用是相當明顯的。

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　　事實上，對干部的管理從嚴，就是對人民群眾的負責。干部貪污腐敗，不作為、亂作為及慢作為等，影響的是黨的執(zhí)政形象，損害的是黨在人民群眾心目中的權威。只有從嚴管理干部，讓干部真正體會到責任之重，對權力的運行保持敬畏，才能得民心，才能談社會主義事業(yè)的發(fā)展。

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　　歷史的進程是逆水行舟，不進則退。在歷史潮流面前，我們欣喜的看到，我們的黨及時做出了從嚴管理干部的決定，相信，這根對廣大黨員干部起著極大震懾力的高壓線，這股高度負責高度運作鼓舞人心的力量，必可把黨的事業(yè)推向新的高度。