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要想讓大學(xué)生在中西部地區(qū)或農(nóng)村安身立命，就必須提升中西部和農(nóng)村的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)制度保障和財(cái)政扶持來(lái)縮小地區(qū)間和工農(nóng)間的“剪刀差”。

新任教育部部長(zhǎng)袁貴仁近期表示，2010年全國(guó)高校畢業(yè)生將達(dá)630余萬(wàn)人，加上往屆未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。與此同時(shí)， 一個(gè)新詞“蟻?zhàn)濉睍r(shí)下正流行于各大媒體。所謂蟻?zhàn)?，就是“大學(xué)畢業(yè)生低收入聚居群體”，它的出現(xiàn)，是和就業(yè)難相伴而生的。這些和螞蟻有許多類似特點(diǎn)（弱小、群居）的“蟻?zhàn)濉敝饕劬拥攸c(diǎn)都是大城市。

大學(xué)畢業(yè)生寧愿“蝸居”于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市，甘當(dāng)“蟻?zhàn)濉?，也不愿去中西部地區(qū)和農(nóng)村就業(yè)，說(shuō)起來(lái)似乎也是符合人才自然流動(dòng)的市場(chǎng)選擇。問(wèn)題是，在這種選擇背后，有一種“剪刀差”不容忽視：中西部地區(qū)和農(nóng)村需要人才，卻難以吸引大學(xué)畢業(yè)生。與之相對(duì)的是，過(guò)多的大學(xué)畢業(yè)生集中于發(fā)達(dá)地區(qū)的大城市，造成勞動(dòng)力的相對(duì)過(guò)剩。這就形成了鮮明的對(duì)照，一面是欠發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村的就業(yè)“洼地”，另一面卻是發(fā)達(dá)地區(qū)和大城市的就業(yè)“井噴”。

這種就業(yè)“剪刀差”，其實(shí)源于另外兩種“剪刀差”——地區(qū)間的“剪刀差”和工農(nóng)“剪刀差”。地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，使得大學(xué)畢業(yè)生大量流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的大城市；工農(nóng)間的“剪刀差”，則形成了兩個(gè)局面：其一，幾千萬(wàn)農(nóng)民工涌向城市，與大學(xué)畢業(yè)生搶飯碗；其二，農(nóng)村基本上處于一種就業(yè)真空地帶，很難為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

理論上說(shuō)，地區(qū)間的差距不斷縮小，人才向次發(fā)達(dá)地區(qū)流向的可能性也就越大，也才能更好地實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)的分流。同理，工農(nóng)之間的“剪刀差”縮小乃至消失，農(nóng)民留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)就越大。

在就業(yè)壓力下，國(guó)家也意識(shí)到了實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)分流的重要性。近幾年，國(guó)務(wù)院出臺(tái)了一系列措施，鼓勵(lì)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)。比如在中央財(cái)政的支持下，從2003年起，在畢業(yè)生中招募一批志愿者去西部鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)服務(wù)，樹(shù)立到西部去的導(dǎo)向；再如，以行政手段，通過(guò)“大學(xué)生村官計(jì)劃”，鼓勵(lì)大學(xué)畢業(yè)生去農(nóng)村基層就業(yè)。

但只要地區(qū)“剪刀差”、工農(nóng)“剪刀差”依然存在，很多大學(xué)畢業(yè)生就會(huì)將去中西部、農(nóng)村就業(yè)當(dāng)作一個(gè)跳板，最終仍會(huì)回流到發(fā)達(dá)地區(qū)和城市。很多地方的大學(xué)生村官紛紛通過(guò)考公務(wù)員跳離農(nóng)村，即是例證。

這至少說(shuō)明一個(gè)道理，要想讓大學(xué)生在中西部地區(qū)或者農(nóng)村安身立命，而不是臨時(shí)就業(yè)，就必須提升中西部和農(nóng)村的競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)制度保障和財(cái)政扶持來(lái)縮小“剪刀差”。對(duì)地區(qū)間的“剪刀差”而言，當(dāng)前最重要的是要理順利益分配和補(bǔ)償機(jī)制。中西部特別是西部地區(qū)，分布著豐富的一次性資源，但為何經(jīng)濟(jì)難以發(fā)展上去？“西部大開(kāi)發(fā)”計(jì)劃實(shí)施至今已整整十年，如何真正讓西部地區(qū)由人才流失地轉(zhuǎn)為人才吸納地，從而分流大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)壓力，仍值得思考。而對(duì)于農(nóng)村而言，則需要在社會(huì)資源的配置上向其傾斜，清除影響農(nóng)村自身發(fā)展的制度性障礙。農(nóng)業(yè)需要補(bǔ)貼，農(nóng)村需要資金保障，但最重要的是以一個(gè)合理的制度結(jié)構(gòu)，來(lái)賦予農(nóng)村和城市一樣享有公平的機(jī)會(huì)，享有創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠待遇，從而讓大學(xué)畢業(yè)生從內(nèi)心覺(jué)得去農(nóng)村就業(yè)不是低人一等，也不會(huì)感到未來(lái)沒(méi)有保障。