?? 同時(shí),還應(yīng)加大從基層一線選拔干部的力度,提高黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)招錄具有基層工作經(jīng)歷公務(wù)員的比例,優(yōu)先選拔具有基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部充實(shí)到縣級(jí)以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中,推廣和完善從優(yōu)秀村干部、社區(qū)干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公務(wù)員的做法,樹立重視基層的用人導(dǎo)向。
隨著干部人事制度改革的進(jìn)一步深化,真正在基層能干事又能干成事的干部,已越來(lái)越受到關(guān)注、重視,其晉升的渠道也會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越廣。對(duì)他們來(lái)說(shuō),年齡不應(yīng)也將不再是晉升的“天花板”。
但是,也應(yīng)該承認(rèn)所謂“天花板”的另一面:并非所有的干部都那么優(yōu)秀,以至優(yōu)秀到得不到晉升就不足以體現(xiàn)選人用人公正公平的程度。事實(shí)上,對(duì)那些能力一般、業(yè)績(jī)平常甚至平平庸庸、碌碌無(wú)為的干部來(lái)說(shuō),走到人生的一定階段,遭遇所謂的年齡“天花板”,關(guān)鍵的一步跨不過(guò)去甚至退下來(lái),恰好證明了干部結(jié)構(gòu)“金字塔”形狀的合理性。當(dāng)然,也有不少勤勤懇懇工作、踏踏實(shí)實(shí)做事的普通干部,由于各種主客觀因素的限制,沒(méi)有得到提升。實(shí)事求是地說(shuō),這樣的干部現(xiàn)實(shí)中也為數(shù)不少,這是一種現(xiàn)實(shí)存在,符合客觀規(guī)律。畢竟能走到“金字塔”上部甚至頂部的,只能是少數(shù)甚至是極少數(shù)。
對(duì)這些干部而言,應(yīng)當(dāng)更多地學(xué)會(huì)理解、適應(yīng)與保持心理平衡。首先,心態(tài)要擺正,多從自身找原因,不要?jiǎng)虞m怪這怪那、怨天尤人,學(xué)會(huì)從積極方面想問(wèn)題、看進(jìn)退。其次,加強(qiáng)學(xué)習(xí),仕途有期,學(xué)海無(wú)涯。多學(xué)習(xí),視野就廣,看問(wèn)題的角度會(huì)有變化,心胸也會(huì)隨之開闊起來(lái),人生也會(huì)從此邁入一個(gè)新境界。再者,別太在意自己的年齡,而是始終保持一種蓬勃向上、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的朝氣和活力,不論在什么年紀(jì),仍然想事、謀事、干事,既是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé),也是對(duì)自己負(fù)責(zé),進(jìn)可積極進(jìn)取、退則責(zé)盡心安,這其實(shí)更難能可貴,也更有利于實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
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