寧波打工者中有位“維權(quán)達(dá)人”，從2004年起專挑“問題企業(yè)”務(wù)工，已連續(xù)將12家企業(yè)告上法庭，屢告屢勝，近日，他又向第13家工作單位發(fā)出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并到鎮(zhèn)海區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交了勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書。
面對(duì)用人單位不簽勞動(dòng)合同、無限制延長加班時(shí)間、不提供必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)等違法行為，絕大多數(shù)勞動(dòng)者都選擇了忍氣吞聲，極少數(shù)被逼得走投無路的人，才會(huì)想到依法維護(hù)自身權(quán)益。而像寧波方先生這樣，不斷主動(dòng)尋找“問題企業(yè)”，“潛伏”其間搜集證據(jù)，最終將企業(yè)告上法庭的做法，實(shí)屬罕見。
不可否認(rèn)，這種做法確會(huì)給那些無視勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)當(dāng)頭一擊。但絕不能把維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的希望全押在這里，執(zhí)法部門應(yīng)勇于承擔(dān)起職責(zé)，主動(dòng)出擊，用不間斷的“拉網(wǎng)式執(zhí)法”，來規(guī)范違規(guī)企業(yè)的行為。在這樣的大氛圍下，再加上一兩個(gè)神出鬼沒的維權(quán)狂人，那用人單位無視法律、惡待勞動(dòng)者的現(xiàn)象，就會(huì)得到扼制。
在相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，用人單位的強(qiáng)勢和勞動(dòng)者的弱勢不會(huì)改變。因?yàn)榫S權(quán)成本過高、勞動(dòng)者依法維權(quán)的能力還不高等原因，很少有人能像方先生這樣，成為手拿《勞動(dòng)合同法》的“王?！?。社會(huì)應(yīng)該鼓勵(lì)公眾學(xué)習(xí)寧波方先生的維權(quán)精神，但一定要強(qiáng)調(diào)理性維權(quán)。
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