考上中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬元，考上廣西區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，考上桂林市直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1萬元……2010年新年伊始，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實(shí)施的對(duì)考上公務(wù)員的恭城青年進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的政策，一經(jīng)推出，便引發(fā)各方爭(zhēng)議。(1月3日《南國(guó)早報(bào)》)
打著“增強(qiáng)青年綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的旗號(hào)，拿著“拓寬就業(yè)渠道、提升就業(yè)層次”的文件，花著動(dòng)輒上萬的獎(jiǎng)勵(lì)資金，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府儼然將“公務(wù)員”這一職業(yè)供上了就業(yè)的神壇。這讓很多人不是滋味，比如有當(dāng)?shù)厝司驼J(rèn)為，只獎(jiǎng)勵(lì)考上公務(wù)員的，而對(duì)從事其他行業(yè)卻并不獎(jiǎng)勵(lì)，這容易讓大家感覺仿佛只有考公務(wù)員才是正道，才有出路。
這樣的想法其實(shí)很能契合當(dāng)下不少人的就業(yè)心理。在轉(zhuǎn)型期間的社會(huì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)讓未來充滿各種變數(shù)的時(shí)代，穩(wěn)定成為了一種價(jià)值追求。如此語境下，工作體面、收入穩(wěn)定、福利待遇好的公務(wù)員，就正符合人們追求穩(wěn)定的心理訴求?！皣?guó)考熱”便在這種對(duì)穩(wěn)定價(jià)值的追逐中應(yīng)運(yùn)而生，而連年水漲船高的錄取比例，則更讓公務(wù)員錄取幾乎成為一種精英選拔——從公務(wù)員報(bào)考的千軍萬馬中能殺出重圍謀得公務(wù)員職位，堪比高考金榜題名，甚至有過之而無不及。如斯情境，恭城瑤族自治縣將考上公務(wù)員指為“提升就業(yè)層次”，并意欲重獎(jiǎng)之，似乎也并無不妥。
只是，當(dāng)?shù)卣诮o“公務(wù)員熱”火上澆油的同時(shí)，不知是否也想到過，這種將就業(yè)渠道的引導(dǎo)僅局限于公務(wù)員，把公務(wù)員就業(yè)精英化的獎(jiǎng)勵(lì)模式，是否本身正是一種人才就業(yè)觀的倒退？且不說重獎(jiǎng)考錄公務(wù)員，可能誘使更多人涌向報(bào)考公務(wù)員這座早已擁擠不堪的獨(dú)木橋，就業(yè)之路越顯逼仄。當(dāng)這些受過系統(tǒng)知識(shí)訓(xùn)練的精英，不是被引導(dǎo)進(jìn)入市場(chǎng)去創(chuàng)造財(cái)富，反而被鼓勵(lì)涌向分配財(cái)富的公務(wù)員官場(chǎng)，這本身不僅無助于社會(huì)總體財(cái)富的創(chuàng)造與積累，反而還有那多少棱角分明、才華獨(dú)具的人，在官場(chǎng)里被打磨得庸碌不堪，在溫水慢烹中被抹殺？這種鼓勵(lì)最終將造就人才的雙重?fù)p失。
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