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民工荒聲浪再起。去年的金融危機讓珠三角諸多加工廠外部訂單銳減，只能接受倒閉或搬遷的命運。而在國際市場消化掉庫存之后，外部訂單再次增長的時候，珠三角卻面臨普遍招工困難的尷尬。部分企業(yè)甚至不得不推掉部分訂單，僅僅接受附加值高的部分。

出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象并不奇怪，自從世界經(jīng)濟回暖外部訂單逐步恢復(fù)以來，珠三角地區(qū)的用工需求就逐步增加。但與之對應(yīng)的是，農(nóng)民工的就業(yè)選擇區(qū)域變得更廣，如自從國家對于全國區(qū)域經(jīng)濟重點規(guī)劃以來，華東東北等地的用工需求也在增長，而且工資福利相對更有競爭力，這在一定程度上分流了農(nóng)民工。

其次，宏觀政策調(diào)整所引起的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移讓部分工廠向內(nèi)地轉(zhuǎn)移，部分農(nóng)民工選擇就近就業(yè)。

其三，土地流轉(zhuǎn)政策的改變促使部分農(nóng)民工在家回歸土地，避免土地被重新分配。農(nóng)民工的年齡結(jié)構(gòu)改變是重要因素之一。更多80后、90后涌入農(nóng)民工群體，而其生活方式帶來的偏高消費意味著他們必須依賴更高的工資收入。珠三角原有的純粹低工資式的招工優(yōu)勢日漸喪失。由于對工資福利等的心理預(yù)期更高，結(jié)果在原有的薪資體系下，農(nóng)民工供給下降，最終蔓延成了普遍性的民工荒癥狀。對80后、90后而言，更高的工資和福利成為優(yōu)先考慮的重點，基于人力資源管理的培訓(xùn)輔助業(yè)有助于其將來的職業(yè)發(fā)展，而這些正是習(xí)慣了廉價勞動力的珠三角企業(yè)所缺乏的。珠三角地區(qū)“騰籠換鳥”式的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型致使企業(yè)的用工需求向高技能人才轉(zhuǎn)移，常規(guī)的普通農(nóng)民工供給不能與之對應(yīng)，進而出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性民工荒。