日前,大渡口區(qū)重慶奧智機電設(shè)備有限公司在員工大會上宣布的一條新規(guī),讓眾多員工議論紛紛:若你結(jié)婚要請同事,請先簽協(xié)議,保證婚姻是慎重的選擇,一旦離婚,雙倍退還禮金。“并不是阻止員工離婚自由,只是希望他們能更慎重地對待婚姻,這樣也能一定程度減輕其他人的負擔(dān)”,公司經(jīng)理如是說。(1月20日重慶晚報)
尚未結(jié)婚,便要簽定“若要離婚,便該如何”之類的協(xié)議,實在有些不吉利。公司出臺這樣這條新規(guī),其本意是想遏止年輕人在婚姻上的沖動和隨意,避免閃婚閃離和“旁觀者”頻繁被“紅色罰單”所累,但是,卻沒有考慮當(dāng)事人的內(nèi)心感受,更沒有考量制訂這種規(guī)定本身是否合法。
公司有權(quán)制訂與生產(chǎn)和管理相關(guān)的約束性規(guī)定,但是,這份協(xié)議顯然超出了企業(yè)的權(quán)責(zé)范疇,真不知該公司是通過何種方式將其升級為企業(yè)規(guī)定的;而且,“收一賠二”根本不是“公平交易”,民間有禮尚往來的習(xí)俗,即使加上物價上漲因素,也夠不著在禮金上雙倍退還吧。
在紅包的“綁架”下,婚姻會向何處去?一種可能是確有少數(shù)人被懲罰性紅包所嚇,擔(dān)心破財,即使婚姻之鞋并不合腳,也不敢輕言放棄;也還有一種可能,那就是“紅包誠可貴,工作價更高,為了愛情故,兩者皆可拋”,為了追求幸福的生活和美滿的愛情,不惜被炒魷魚,被罰紅包。可是如果他們不遵守協(xié)議,不愿意拱手交出紅包呢,公司有權(quán)強制執(zhí)行嗎,更為嚴(yán)重的是,如果他們撕破臉皮,將“老東家”告上法庭,法律會支持公司這種無厘頭的協(xié)議嗎?如果說出臺這種新規(guī)還有一點積極意義的話,那就是給社會和諧和家庭穩(wěn)定作出了一些貢獻,只是在這種和諧與穩(wěn)定的前面往往要加上一個“被”字。
婚姻自由,是法律的規(guī)定、員工的私事,盡可以讓他們按照國家法律和個人情感來自我調(diào)節(jié),而對公司來說,只須管好自己的“公”事,讓公司的歸公司,私人的歸私人,何必讓公權(quán)力來干涉員工的私生活?
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