公務員頻繁跳槽,折射啥“歪風”?
其四,追逐名利。少數(shù)公務員,在單位,事情干不了多少,成績也沒取得多少,就計算著、計較著自己的得失、報酬、薪水、待遇、前途等個人利益,甚至與組織上講價錢、談條件。按勞取酬、按勞分配,這本身沒有錯,但是,如果公務員將個人利益凌駕于國家、集體、群眾利益之上的時候,便會使自己的人生觀、價值觀、事業(yè)觀、道德觀等等觀念發(fā)生偏斜,便會將追名逐利作為自己的追求目標,便會在工作中喪失激情、熱情,而使自己沉迷于、沉醉在個人小圈子中。一些公務員考到熱點崗位、待遇豐厚的崗位還可以,一旦考到、被安排到農村基層、冷僻崗位等,常常吃不了苦、耐不住寂寞,便會想方設法另謀“高職”、“熱位”。
公務員隊伍中,盡管辭職、跳槽人數(shù)不是最多,但國家招錄、培訓公務員要付出高昂成本,從節(jié)約成本及保障公務員隊伍穩(wěn)定來說,通過制度層面,限制公務員頻繁跳槽,并在提高公務員待遇、保障公務員權利同時,進一步規(guī)范公務員的行為和責任,非常必要。
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