一位工人稱,他所在的中鋁東輕公司副科級(jí)干部年終獎(jiǎng)至少為普通工人的25倍,而正科級(jí)干部的年終獎(jiǎng)為50倍。中鋁東輕公司財(cái)務(wù)總監(jiān)王萍反駁說:“工人們搞錯(cuò)了,那不是年終獎(jiǎng),而是績(jī)效獎(jiǎng)金?!?/p>
“績(jī)效獎(jiǎng)”不是年終獎(jiǎng),難道除了年終“績(jī)效獎(jiǎng)”,另外還給工人發(fā)年終獎(jiǎng)不成?顧名思義,年終“績(jī)效獎(jiǎng)金”突出的是績(jī)與效,干部創(chuàng)造了業(yè)績(jī)和效益,普通工人也同樣有貢獻(xiàn),干部創(chuàng)造的業(yè)績(jī)和效益是工人的25倍-50倍,又是怎么算出來的?
在中鋁東輕公司,職工不知道什么叫“績(jī)效獎(jiǎng)金”,說明公司制定“績(jī)效獎(jiǎng)金”是暗箱操作,沒讓職工參與意見。要知道,國(guó)有企業(yè)有其自身制度的約束,所有規(guī)章制度需經(jīng)過職代會(huì)通過才有法律效力。如果說經(jīng)過了職代會(huì)通過,那也不能停留于形式,要力求使之公平合理。因?yàn)檎嬲軌虼砺毠だ娴娜?,是不?huì)同意科級(jí)干部年終獎(jiǎng)比普通職工多50倍的。
退一步說,即便中鋁東輕公司這項(xiàng)規(guī)定合法,科級(jí)干部也不能拿得心安理得。同在一個(gè)企業(yè),干部責(zé)任大些、貢獻(xiàn)大些,多拿2-5倍的“績(jī)效獎(jiǎng)金”,想必職工不會(huì)有太大意見,但拉開的差距高達(dá)25倍-50倍,讓職工怎能承受,實(shí)在不利于企業(yè)的團(tuán)結(jié)與和諧。企業(yè)無視職工權(quán)利和利益的行為,只會(huì)讓員工心寒。
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