只有一種情況可以除外，那就是破格提拔?！稐l例》規(guī)定：“特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔?！蓖跞粚儆谄聘裉岚螣o疑，但除了年輕，是不是“特別優(yōu)秀”，恐怕連當(dāng)?shù)亟M織部門都沒有底氣。當(dāng)記者采訪新泰市委組織部想獲得這些新提拔的干部在原工作崗位都有哪些突出表現(xiàn)時(shí)，組織部負(fù)責(zé)人坦承“不好說”。至于“工作特殊需要”，看不出王然就任的國(guó)有資產(chǎn)管理局是個(gè)多么特殊、多么尖端、多么專業(yè)機(jī)構(gòu)，其崗位要求一般人都能勝任。要是因?yàn)椤澳贻p”就可以破格提拔，今后，組織部門是不是要到幼兒園選拔干部？
難怪，網(wǎng)友們幾乎是異口同聲猜測(cè)，王然是當(dāng)?shù)亍肮俣被蛘呤恰肮偃保@從其兩次面試的成績(jī)也可看出端倪。新泰政府官方網(wǎng)站上顯示，王然參加此次公開選拔的考試成績(jī)?yōu)楣P試64.83分、面試86.00分、綜合75.41分，而2008年，她參加公務(wù)員考試的成績(jī)?yōu)楣P試52.8分、面試79.2分、綜合64.88，兩次考試的面試成績(jī)都遠(yuǎn)高于筆試成績(jī)。在面試打分存在隨意性和自由裁量權(quán)不受限制的現(xiàn)實(shí)語境中，王然的面試成績(jī)值得存疑。既然網(wǎng)友一邊倒的譏諷、質(zhì)疑和聲討，而當(dāng)?shù)亟M織部門卻又拿不出實(shí)質(zhì)性的說服材料，要想平息眾議，辦法只有一個(gè)，那就是當(dāng)?shù)亟M織部門不妨公開王然的家庭背景，把王然的父母、祖父母、外祖父母以及伯伯叔叔、嬸嬸舅媽以及七大姑八大姨什么，做什么工作，是什么職位，都坦然公開，讓網(wǎng)友們自己判斷。只是，當(dāng)?shù)亟M織部門能夠做到么？
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