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記者采訪發(fā)現(xiàn)，超時放假的政府機(jī)關(guān)不在少數(shù)，延至２月22日(星期一)上班的最為普遍，還有不少竟延至3月1日、過完元宵節(jié)才正式上班。在一個工商管理所工作的蔡女士告訴記者，工商所節(jié)前一星期就放假了，大年初七去單位報個到又繼續(xù)放假五天。（２月２２日《揚子晚報》）

每年春節(jié)，“超時放假”都成了官員的習(xí)慣。文件要求、媒體報道、民眾議論都不管用。今年有的地方做得更加過分，提前一周放假，延續(xù)五天上班，過個年豈不要休息兩三周？新華社為此專門發(fā)表評論文章指出“政府機(jī)關(guān)超時放假是對公眾利益的漠視”。

可是，人家“漠視”了又怎么樣？如此“漠視”，并非過年才有，因為平時人家就經(jīng)常“漠視”，所以過年再多“漠視”一下并不奇怪。

“超時放假”是隱性超時放假公開化。實際上，過去每年春節(jié)前后，一些官員除了國家規(guī)定假日，別的時間也沒有很好上班，差不多正月十五以內(nèi)，每天也就是到單位點個卯，之后就是互相請吃喝酒，有的甚至整個正月都是醉眼朦朧。因為這樣的現(xiàn)象，很少受到批評制止糾正，有些官員因此習(xí)以為常。所以，過去隱性超時放假已經(jīng)非常普遍。

既然隱性超時放假已經(jīng)非常普遍，那么公開“超時放假”也就不足為奇，這也是隱性超時放假發(fā)展的必然結(jié)果。在隱性超時放假普遍被默許的情況下，一些地方和單位才覺得公開“超時放假”理所當(dāng)然，或認(rèn)為這本來就應(yīng)該是官員享受的待遇。

從官員每年春節(jié)都可以享受“超時放假”看，一些官員工作太輕松，這說明精簡官員還有很大空間。如果工作任務(wù)很重，他們也就沒有時間“超時放假”了。從中也可以看出，有的地方政府機(jī)關(guān)管理松散，對國家規(guī)定置若罔聞，我行我素。這也證明，有的官員服務(wù)意識很差，的確漠視公眾利益。

官員的服務(wù)意識從哪里來？他們?yōu)槭裁纯梢阅暪娎?？這恐怕才是我們針對“超時放假”現(xiàn)象，需要認(rèn)真思考的問題。“超時放假”，可能同官員的個人素質(zhì)有關(guān)，但不是主要原因。只有官員必須服務(wù)社會、不得不服務(wù)社會的時候，官員才不會漠視公眾利益。從普遍意義講，官員重視公眾利益，熱情服務(wù)社會的動力，必須來自社會的嚴(yán)格督導(dǎo)，而非靠官員的覺悟。官員擁有太多自我考量的權(quán)力，是諸如“超時放假”等官場弊端存在的根源。