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在就業(yè)形勢緊張的當下，文化素質(zhì)比較低的人員在就業(yè)競爭中無疑處于劣勢，因此他們普遍會很珍惜得來不易的城管這樣一個崗位，城管的國家執(zhí)法機關(guān)色彩又使他們會對公權(quán)力的掌握者言聽計從，甘做公權(quán)力的馬前卒。殊不知城管部門對他們只是利用，只是要讓他們從事暴力行為。當他們的行為觸犯了法律，引起公憤的時候，有關(guān)部門對他們通常是不會給予保護的，而是會毫不手軟地將他們甩出去。在這起事件中，站上被告席的非在編人員其實也很可憐，他們只是受公權(quán)力的指使才觸犯了刑律，但是他們的指使者永遠也不會站上被告席，而且，他們的缺位很快便有新的非在編人員來填補，來重復他們已經(jīng)從事的暴力行為，重復他們站上法庭被告席的悲劇。

一個人的文化水平低，這并不是他的錯，只能說明我國的文化教育事業(yè)還很不發(fā)達，政府要做的就是盡可能地提高他們的文化水平，讓他們提高在就業(yè)市場中的競爭力。但是，城管部門做的卻不是這種事，而是要利用他們文化素質(zhì)低的“優(yōu)點“，這其實很有點卑鄙。一個曾經(jīng)兩次入獄的人進入城管隊伍，城管部門也不是為了給他提供一個再就業(yè)的飯碗，幫助他重新做人，而是看上了他身上尚未改造干凈的戾氣霸氣，這其實是在將他往火坑里推。

(作者系本報財經(jīng)評論員)