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為解決招工難題，廣東河源市高新區(qū)給每一名干部職工都下達了招工任務(wù)。其中，副處級以上干部要介紹工人100人以上，科室負責人每人10人以上，普通干部職工每人負責5人以上。（3月3日《廣州日報》）

春節(jié)之后，各地陸續(xù)出現(xiàn)“用工荒”的消息不時見諸報端，也引發(fā)了社會各界的熱議和對探求解決之道的討論。想不到，這個問題在廣東河源卻變得如此簡單。直接把招工任務(wù)下發(fā)給干部職工，按照級別高低分配招工人數(shù)，粗略估算一下，一下子就可以解決數(shù)千個招工名額。遺憾的是，如此亂“掛鉤”至少暴露出了當?shù)卣碾p重職能錯位。

其一，公權(quán)歸公權(quán)，私權(quán)歸私權(quán)。也許，解決“用工荒”，讓所有企業(yè)都能開足馬力搞生產(chǎn)，有利于當?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展，也自然會惠及每一位普通百姓。不過，這并不代表每個個體公民具有為企業(yè)招工的義務(wù)，哪怕是機關(guān)干部也不例外。以政府的名義強制干部職工為企業(yè)招工，無疑是公權(quán)力對個體私權(quán)一次赤裸裸的侵犯和損害。

其二，政府的歸政府，市場的歸市場。出現(xiàn)招工難的并不是河源一地，拋開在春節(jié)剛過的特殊時段，當?shù)囟虝旱恼泄るy是否代表了“用工荒”不談，即便當?shù)卣娴某霈F(xiàn)了實質(zhì)性的“用工荒”，如何調(diào)節(jié)？從根本上來說，這也是一個屬于市場范疇的問題，理應(yīng)由企業(yè)通過提高工資、增加福利、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等市場性手段進行調(diào)節(jié)。事實上，許多地方也正是這么做的。然而，以行政命令的方式要求干部職工必須招工，實際上已經(jīng)跨越了行政管理的底線，而涉嫌對企業(yè)經(jīng)營直接干預。