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在山東煙臺的一場招聘會上，50余家用人單位為求職者提供就業(yè)崗位1000余個。一家海產品加工企業(yè)的招聘信息上看到：“招聘內勤兩名，限女性，25至35歲，大專以上學歷，肯吃苦，有一定工作經驗?！庇浾甙l(fā)現(xiàn)，年齡仍是女性求職路上的一道坎。（3月7日《煙臺日報》）

在經濟大潮涌動和就業(yè)壓力增大的當前，女性“35歲問題”已成為一道坎，不得不趕著許多人“改道繞行”？甚至逼著她們“退避三舍”？本次招聘會上，一位下崗女工的話，就道出了一種深深的無奈：“我的要求不高，可人家總嫌年齡大，你說說，37歲算老嗎？”

面對這樣的尷尬，我們不禁想問――37歲，算老嗎？“35歲問題”會不會成為困擾女性就業(yè)的繩索？它會不會絆倒一大批女性的腳？帶著疑問審視這種看似正常的現(xiàn)象，我們不難發(fā)現(xiàn)，這種“年齡繩索”是一種典型的就業(yè)歧視，它背后充斥著對女性群體的傲慢與偏見。

誠然，在殘酷的職場內，一個殘酷的觀念普遍存在著――和男性相比，女性的“保質期”會結束得相對更早，換言之，女性會“老”得更快。但，這絕不意味著用年齡“絆倒”女性，是一種理所當然的選擇?，F(xiàn)實中，許多“潛規(guī)則”的存在，并不意味著這些所謂的規(guī)則就是正確的，就是健康的。對女性“35歲問題”現(xiàn)象，這種“潛規(guī)則”的存在，就成為了一種有害女性身心健康的一道屏障，叫囂著荼毒著女性正常應該享有的就業(yè)權。

實際上，女性“35歲問題”，呈現(xiàn)出的僅是種種“霸王條款”的冰山一角而已。生活中，還有很多更殘酷更“寒冷”的規(guī)定，讓人頭疼――比如，山東某公司就曾用“3年內不得懷孕，否則將不予錄用”來選擇人才，比如北京朝陽區(qū)一商場，以“40歲的女人太影響企業(yè)形象”為由，堅持不讓大齡女性站柜臺，“一旦發(fā)現(xiàn)，罰款10―15元?！边@些規(guī)定，不但將人道主義關懷踢了個粉碎，更涉嫌違反了法律。

我國《勞動法》第十二條規(guī)定“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視?！钡谑龡l規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。”就“3年內不得懷孕”而言，企業(yè)不但無視了女性的求職權和生育權，更將女性的就業(yè)和合法權利推到了完全對立的位置，這種人為制定的“霸王條款”，將法律的尊嚴踐踏了個一塌糊涂；而“40歲的女人太影響企業(yè)形象”的理由，彰顯了該單位毫無顧忌地將對女性的偏見擺在了臉上，這種連掩飾都不掩飾的行為表明，一些企業(yè)在約束員工尤其女性上，還存著嚴重的歧視，時刻毒害著女性的健康就業(yè)觀。

女性就業(yè)歧視仍存在的事實，暴露出我國法律在協(xié)調和約束企業(yè)追求最大經濟利潤和用人制度方面，還存在侵犯某一群體權利的“盲點”。相關執(zhí)法部門應該行動起來，對企業(yè)經營者違反勞動法、侵害育齡女青年社會權益的行為進行嚴厲執(zhí)法，努力讓歧視女性就業(yè)和侵害女性合法權益的事件越來越少。