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就在今年“用工荒”彌漫的背景下，國內各地特別是東南沿海地區(qū)不斷曝出企業(yè)“漲薪搶工”現象，有的地方木工年薪甚至被炒至15萬元。廈門用工市場似乎同樣也是如此，表面數據顯示，廈門多數企業(yè)今年悄然上調招工薪資，漲幅普遍在一成左右。但記者調查發(fā)現，其實這樣的漲幅里“水分”不少，工資偏低“癥狀”仍困擾著廈門用工市場。（《東南網》2010-3-8）

眾所周知，中國企業(yè)用工的人力成本嚴重偏低就是導致目前“用工荒”的一個重要原因，企業(yè)為了搶到急需的人才而通過漲薪來增加企業(yè)對人才的吸引力，本來可以說是企業(yè)“覺今是而昨非”的一種可喜表現，沒有想到一些企業(yè)的“漲薪”原來并非真漲，而是忽悠求職者,且是花樣百出:比如“很多漲的不是工資，漲的是工時?！薄衅感畔⒆⒚鞴べY是1800元?！翱扇ッ嬖嚭蟛胖溃患影啻蟾旁滦街挥?000元，外加一小時9元的加班費，算下來，要想拿到1800元，每天要工作近12個小時?！保挥直热玳_出1600元的月薪，外加“交社?！?、“午餐補貼”等等福利。如此算來，每月實際能到手的可達2000元左右。而實際上是讓求職者在交社保與午餐補貼這兩個數額相近的項目來選一個；再比如“底薪800元+210元的餐貼”，再加上打掃每間房間3元的提成?？捎浾哌M一步了解卻發(fā)現，并沒有所謂的底薪七八百元，只有210元餐貼再加每間3元提成等等，不一而足。

至此，我們才發(fā)現一個非?？杀默F象：中國的一些企業(yè)，在如何建立現代企業(yè)制度上，做得不怎么樣；在如何提高管理水平上，做得不怎么樣；在如何拴住員工的心上，同樣做得不怎么樣；但是有一點他們做得出神入化：對付員工、忽悠員工，在員工身上打小算盤，想方設法在員工身上“蚊子腹內剜脂油，鷺鷥腳上劈精肉”，他們的水平堪稱世界一流！即使這樣導致了“用工荒”，已經是火燒眉毛了，他們仍然我行我素，還是沉湎于他們的小聰明、小算盤，以為只要能夠讓求職者上鉤就萬事大吉，然而，事實真會那么簡單，求職者真就那么好忽悠？這已經不是簡單地耍小聰明，而是在玩火了，當求職者一旦發(fā)現了一切都是一種忽悠人的勾當，他們除了選擇“用腳投票”還會有別的選擇嗎？如此一來，豈不是聰明反被聰明誤，搬起石頭砸自己的腳？難道“用工荒”還不能讓一些企業(yè)清醒地反省一下自己？

中國的一些企業(yè)，真應該好好反省一下自己了，否則，他們的明天真讓人擔憂。