招工難:企業(yè)涅槃不是終結(jié)
筆者在坊間經(jīng)常聽說,某企業(yè)老板既想留住員工,又怕福利投入把員工翅膀養(yǎng)硬了飛到別人的企業(yè),為他人做嫁衣。而就在四川萬源的招聘會(huì)上,溫州某服裝企業(yè)的人事經(jīng)理就跟筆者抱怨,公司在人力資源管理上存在嚴(yán)重的制度缺失,隨意性大導(dǎo)致流動(dòng)性大。一方面是生怕訂單增加人手不夠,另一方面員工招進(jìn)來得不到承諾兌現(xiàn)紛紛走掉,當(dāng)訂單增加時(shí),人手不夠而無法完成生產(chǎn)。于是訂單的季節(jié)性和招工的不穩(wěn)定性便形成了企業(yè)招工難的悖論。而建立長效機(jī)制來安撫招進(jìn)來的人員,如果訂單沒有穩(wěn)定性增加的話,那么對于企業(yè)而言,運(yùn)行成本不斷攀升將是最大的噩夢。于是,轉(zhuǎn)型或是升級便成了企業(yè)擺脫這個(gè)噩夢的最佳牌坊。
招工難不是廉價(jià)勞動(dòng)力終結(jié)的時(shí)代,而是低小散勞動(dòng)密集型企業(yè)的終結(jié)時(shí)代。企業(yè)間競爭是多方面的,資本競爭、管理競爭、技術(shù)競爭、市場競爭,而招工也是企業(yè)間的一種競爭,是企業(yè)社會(huì)形象、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)待遇、行業(yè)水平綜合競爭。窺一斑而知全豹。招工難意味的不是企業(yè)的社會(huì)形象、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)待遇和行業(yè)水平等綜合競爭力亟待改善,因此,招工難不失為倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一劑良藥。
相關(guān)新聞
- 2010-02-23閩企招工難,不只是待遇問題
更多>>視頻現(xiàn)場
更多>>囧視頻
相關(guān)評論>>
|