第二，公務(wù)員制度改革需要正確處理待就業(yè)人士、國家和現(xiàn)任公務(wù)員之間的關(guān)系，以免出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。深圳如此改革還是迎來了報(bào)考人數(shù)的歷史新高，這也反映了目前就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。改革過程中首先要確?，F(xiàn)任公務(wù)員的各類待遇不受影響，這是穩(wěn)定的第一步。其次還要做好改革后吸納的新國家公務(wù)員的管理，使其以良好的狀態(tài)快速進(jìn)入工作壞境，做好新老公務(wù)員之間各類指標(biāo)的協(xié)調(diào)。最后，國家對(duì)公務(wù)員改革不能急功近利，國家應(yīng)該建立更加全面和長久的公務(wù)員改革機(jī)制，確保新老任公務(wù)員之間的順利過渡。
第三，公務(wù)員制度改革應(yīng)該由國家統(tǒng)籌大局，形成有所側(cè)重的全國一盤棋的局面，避免出現(xiàn)地方改革過于冒進(jìn)等情況才的出現(xiàn)，從而影響了改革的整體進(jìn)程。像深圳公務(wù)員改革中出現(xiàn)的如此高薪的待遇，人們不只是看到了深圳經(jīng)濟(jì)的告訴發(fā)展，或許還感到了貧富差距的如此之大，還感受到了來自不同階層的淡淡的一種情緒。因此，地方公務(wù)員改革應(yīng)以大局為重，三思而后行。
2010年3月14日，國務(wù)院總理溫家寶在北京人民大會(huì)堂與中外記者見面，并回答記者提問時(shí)講到“今后幾年，道路依然不平坦，甚至充滿荊棘，但是我們應(yīng)該記住這樣一條古訓(xùn)：行百里者半九十。不可有任何松懈、麻痹和動(dòng)搖?！惫珓?wù)員制度改革亦是如此，廣大人民以更加平靜和理性的心態(tài)期待著。
- 2010-03-24起薪7000，公務(wù)員競爭怎能不激烈
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