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國資委副主任邵寧昨日在博鰲分論壇上表示，目前央企主要負責人的平均薪酬是稅前58萬，他個人感覺不高。少數上市公司有股票期權，年薪可能會稍高一點。外界所傳的天價年薪，其實是一種誤解。 (4月11日中國新聞網)

央企高管工資有關方面人士表態(tài)多次不一，有的分析稱，現在央企老總的工資總水平，最低20多萬，最高80多萬，不算高。有的說央企高管平均年薪為60萬。究竟央企業(yè)高管的平均年薪是多少，沒有一個確定數。

央企高管年薪究竟是多少呢，不妨先看有據可查的幾組數字：年報顯示，2008年工行高管稅前收入從高到低前五位分別是董事長姜建清(161萬元)、行長楊凱生(153.3萬元)、副行長張福榮(138.1萬元)、副行長牛錫明(138.1萬元)、副行長李曉鵬(138.1萬元)。還有：中海油2008年年報發(fā)現，中海油董事長傅成玉在中海油的薪酬（酬金及股份期權收益）達1204.7萬元，較2007年增加74.5萬元，等等。

央企高管年薪并非總收入，還有獎金、福利、津貼等，尤其是職務消費更是一個無底洞，象中石油原總經理陳同海，每月公款吃喝玩樂的金額高達120萬元，平均每天4萬元就是典型。

假使就是按平均58萬計算，這央企負責人都是那一級，一個企業(yè)有多少領此高薪的人，能否舉例說明。如果把央企的小頭目都納入此范圍，那么這個60萬就很容易平均，籠統(tǒng)的提央企負責人平均58萬難以讓人信服。

同國外高管年薪接軌就更難有說服力，中國還是個發(fā)展中國家，與世界發(fā)達國家相比還有很大差距。2008年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為29229元，而 早在2006年美國人均收入為3、6萬美元，怎么比。再說高管的素質，所管理的企業(yè)所創(chuàng)造的人均利潤有人家高嗎？

擔心年薪太低，高管人才留不住被它國挖走更是多余。央企并非說沒有人才，但是往往是用高待遇，高福利吸收國外的多，而國外知名企業(yè)挖央企的人才少，有些央企的高管嬌生慣養(yǎng)，即使想到人家那里去工作，也許人家也不一定會收留。

不可否認，一個企業(yè)效益的好差與高管的管理是有很大的關系，可是央企所處的地位不同，不少帶有壟斷性質，有的管理者即使能力很差，管理很混亂，如果是故意抬高公用品價格，也能彌補其缺陷，也能帶來豐厚的利潤。因而央企的效益不能完全說是高管們的功勞，更不能以此來說明是個人才。如果是不論市場多變幻，都能做到不提價，或者逐步的降價，這才算是本事，算是人才，此種高管就是多給一些薪酬，國民也覺得值。而事實是：中國移動每天收益超過3個多億，漫游話十幾年如一日，絲毫不松動；中國工行利潤世界第一，反而提高二十多項費用，這些高管享受著高薪能問之無愧嗎？

央企高管人平均年薪58萬究竟高不高，不能由自身來定論，應該由公眾來評論，央企高管年薪是多少，不能憑想象，應該將央企高管的年薪進行公示，讓公眾看個明白，不然難以令人信服。