一周來，調(diào)查山木教育集團總裁宋山木的疑似系列性侵害案，每一個細節(jié)都讓筆者心驚。
權(quán)利的真空地帶
在我接觸到的多位投訴人的陳述中，宋山木都是將自己的女下屬，以打掃房子的工作任務(wù)為名，帶到同一所簡陋公寓中實施性侵害。
這些姑娘工作的企業(yè)看起來很 “正規(guī)”：在全國有二三百家分校，企業(yè)和負(fù)責(zé)人都有一定社會知名度；姑娘們集體住在深圳的山木集團總部宿舍里，讓家人更放心；并且，這是一家教育企業(yè)。然而，外人可能很難想象這些年輕的姑娘在這里的遭遇：數(shù)百條罰款規(guī)定、每天工作12小時沒有加班費，連體重也要被公司控制（要知道，她們是文員和課程指導(dǎo)，并不是走秀的模特），電話、戀愛情況也要被公司掌握，還遭受到總裁的變態(tài)性侵害。這既是對勞動者非常不公平，也是嚴(yán)重性別歧視的環(huán)境。
山木的員工絕大多數(shù)是來自外地，連在深圳已經(jīng)站穩(wěn)腳跟的新移民都很少。這些年輕人出校門的時候，沒有進行任何勞工權(quán)益和自我保護的教育，來到人生地不熟的深圳，勞動保障部門也沒有采取任何措施關(guān)心過這個群體，這導(dǎo)致她們的生活只是公司、宿舍兩點一線，缺乏社會網(wǎng)絡(luò)，也對自己遭受侵犯時可以求助的機構(gòu)一無所知。
應(yīng)該反思，當(dāng)這些初入職場的年輕人面對職場性騷擾和性侵犯時，社會何以沒有向她們提供任何防范與支援？當(dāng)她們不得不在接受“潛規(guī)則”和失去第一份工作、甚至失去生命的恐懼之間抉擇的時候，法律和制度何以讓她們沒有任何說“不”的機會？
即便她們準(zhǔn)備站出來報案，公權(quán)力機構(gòu)也不一定都能提供溫暖和支援。雖然總體看來，在這個案件上，深圳警方辦案非常有效率，但報案者羅云還是遇到過個別警察在進行詢問時，以自己的成見介入，對羅云表示，宋的口頭威脅“不構(gòu)成脅迫”，并不斷質(zhì)疑羅云的陳述。這不單單是警察個人的不足，也是我國在相應(yīng)領(lǐng)域立法滯后導(dǎo)致的后果。
亟待立法有效懲罰性騷擾
宋山木案并非普通強奸案，而是典型的職場性騷擾-性侵害，比起那種陌生人之間的性侵?jǐn)_，個人更加難以防范和抵抗這種職場性侵?jǐn)_，因為職業(yè)是大多數(shù)人必須面對的，職業(yè)發(fā)展的機會，也是大多數(shù)人生活的支點。
對于職業(yè)領(lǐng)域的性騷擾和性侵害，眾多國家和地區(qū)（包括發(fā)達地區(qū)和發(fā)展中地區(qū)）都進行了細致、可訴的立法。立法的出發(fā)點，是保障平等就業(yè)機會和提供勞動者安全的環(huán)境。但到目前為止，我國法律對性騷擾明確作出規(guī)定，只是在《婦女權(quán)益保障法》中，而這部法律的倡導(dǎo)性多于強制性。到現(xiàn)在為止，國內(nèi)就職場性騷擾而起訴的案件中，沒有以“性騷擾”為案由立案的，因為最高法院的立案案由中并沒有“性騷擾”。
由于缺乏立法解釋、司法解釋等程序上可操作的規(guī)定，國內(nèi)的性騷擾案件除了對當(dāng)事人造成嚴(yán)重傷害的，基本上以證據(jù)不足而敗訴；而勝訴的案件，多是損害后果嚴(yán)重的，如貴陽某供電局女員工訴上司以解雇來脅迫猥褻的，是史上最高的賠償額——三萬多元，但當(dāng)事人已經(jīng)患上精神分裂癥，賠償與損害仍不成正比。
法律上的風(fēng)險和成本極低，這就是宋山木這樣的上司，可以一而再、再而三地對女下屬實施侵犯的根本原因。讓人憂心的是，在我的報道“山木王朝”發(fā)表后，不少朋友發(fā)來信息，表示企業(yè)掌門人對女員工性騷擾、性侵犯廣泛存在，還有人指名表示“某些企業(yè)”也跟山木公司類似。在本報讀者投票中，2743名、占85.99%的讀者認(rèn)為“國內(nèi)公司下屬被上司潛規(guī)則現(xiàn)象很常見”。
中華女子學(xué)院曾經(jīng)做過3000個樣本的調(diào)查，結(jié)果顯示，性騷擾約三成發(fā)生在工作場所。由于這種性騷擾取證困難，法學(xué)界曾經(jīng)建議在反性騷擾的相關(guān)立法、司法解釋中明確和強化雇主的責(zé)任，以減少職場性騷擾的發(fā)生。
以宋山木案為例，羅云等受害者不僅有權(quán)因受到宋山木個人的侵害而追究其個人的責(zé)任，也應(yīng)有權(quán)利向雇主山木集團求償。山木公司沒有提供給員工一個安全、尊嚴(yán)的工作環(huán)境，并讓她們遭受了嚴(yán)重的生理和心理傷害，如同企業(yè)應(yīng)該但沒有做好勞動保護，因而讓員工遭受工傷一樣，必須為此付出代價。
規(guī)定雇主責(zé)任并非遙不可及。先且不提歐美國家的公司可能為性騷擾官司做出巨額賠償，我國臺灣地區(qū)近年來進行《性騷擾防治法》的立法工作，規(guī)定了職場性騷擾的雇主責(zé)任：如果機關(guān)、部隊、學(xué)校、機構(gòu)等處理機構(gòu)內(nèi)的性騷擾事件有不當(dāng)作為，則應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。大陸也有大量外企和跨國機構(gòu)，內(nèi)部也按照國外的慣例，設(shè)置了性騷擾的內(nèi)部投訴和處理機制。在被撤銷前，北大婦女法律研究與服務(wù)中心也在協(xié)助企業(yè)內(nèi)部建立性騷擾防范機制方面做出了有價值、可操作推廣的實踐。
這都是可以復(fù)制和進行立法強化的經(jīng)驗，不僅僅是對員工的保護，對企業(yè)的社會聲譽和經(jīng)濟利益，也是重要的保護。
（作者系《南方都市報》記者）
- 2010-05-25宋山木案背后的企業(yè)專制
- 2010-05-25從宋山木案看“職務(wù)性強奸”
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