北京團市委、北京青年壓力管理服務(wù)中心聯(lián)合發(fā)布2010年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告。報告顯示，在專科學(xué)歷和本科學(xué)歷人群中，接受零月薪的人數(shù)比例相對較高，分別為18.5%和20%。（5月24日京華時報）
竟然有兩成之多大學(xué)生容忍“零月薪”，的確有點不可思議。大學(xué)生如此自降身價、“自取其辱”，甚至給人一種“哀其不幸，怒其不爭”之感。也許，那些選擇容忍“零月薪”的大學(xué)生反倒會認為旁觀者“站著說話不腰疼”。因為，現(xiàn)實境況下，大學(xué)生就業(yè)哪有“風(fēng)景獨好”？放眼望去，不是無業(yè)可就，就是為了一個職位數(shù)十人乃至上百人地擠破頭去競爭。所以，現(xiàn)實倒逼一些大學(xué)生擇業(yè)更為務(wù)實，只得放低了身姿，調(diào)整好心態(tài)，甚至不惜委屈了自己——“給錢就賣，不給錢也賣”。
如果給“零月薪”換一個說法，那就是 “一文不值”。不是嗎，經(jīng)過十多年的寒窗苦讀，到頭來只成為一個“楊白勞”，其中所顯出的無奈和尷尬，絕不是大學(xué)生個人之恥，更是社會之痛，尤其需要帶來教育體制和招生制度方面的反思。難道當(dāng)下大學(xué)生果真泛濫和貶值到了如此境地？如果答案是肯定的，那有關(guān)部門在招生和培養(yǎng)中為何沒有根據(jù)社會的“晴雨表”作出及時調(diào)整？
大學(xué)生之多和找工作不易，這些都是事實，但這絕不是“零月薪”大行其道的借口。畢竟這一做法有悖常理，也不合法。按照勞動法和有關(guān)政策，只要勞動者付出勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)報酬。否則，將破壞就業(yè)生態(tài)，影響社會和諧，更遑論什么體面就業(yè)。
一些大學(xué)生容忍“零月薪”的前提是看能否有效提升能力、積累經(jīng)驗，或是否符合興趣愛好、有利于長遠發(fā)展。在這些美麗的飾詞之外，估計還有一條“不足與外人道”的隱痛，那就是能否遮掩住“尚未就業(yè)”的面子。“男大當(dāng)業(yè)”已是共識，如果畢業(yè)之后總也找不到工作，將會遭到另眼看待。有了一份工作，哪怕只是“白勞”，自己求個心安，對家人也有個交待。問題是，如果少數(shù)無良企業(yè)利用大學(xué)生急于就業(yè)和容忍“零月薪”心理，過度擠壓求職者的薪酬空間，即使求職者個人可以容忍，只怕法律也不會袖手旁觀。
時下，為促進和保障大學(xué)生就業(yè)，國家出臺很多措施，其中對未就業(yè)的家庭困難大學(xué)生，安排參加見習(xí)，由財政發(fā)給生活補貼，以解除他們后顧之憂。所以，對一時找不到工作的大學(xué)生來說，轉(zhuǎn)變求職觀念，摒棄“攀高求大”思想固然重要，但同時還要審時度勢，“待價而沽”，認清自我，發(fā)揮優(yōu)勢，莫為“無米”而折腰。對待“零月薪”，不妨果斷說“不”，堅決“零容忍”。
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