在高調(diào)宣布大幅加薪之后，最近富士康遷廠的消息也接踵而至。有報(bào)道稱，在尚未正式簽訂協(xié)議之前，河南及天津均傳言富士康即將在當(dāng)?shù)亟◤S及擴(kuò)建，而且相關(guān)員工招聘工作也已提前布局。同時(shí)，還有富士康在河北廊坊招工的消息。內(nèi)地的一些地方政府之間存在一種同質(zhì)化競爭現(xiàn)象，土地、稅收、用水、用電、供暖等配套和勞動(dòng)力供給，這些“紅利”是它們能夠給予富士康的全部。河南的優(yōu)勢在于，富士康的80萬員工中，河南籍員工有15.7萬；另外，該省的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最低土地出讓金額也都相對較低?！安还茏叩侥睦铮髽I(yè)都應(yīng)該給員工提供良好的勞動(dòng)條件，讓員工體面勞動(dòng)、有尊嚴(yán)地生活，而當(dāng)?shù)卣墓卜?wù)均等化必須跟進(jìn)，確保員工的合法權(quán)益得到滿足”。區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)家、廣東省委黨校副校長陳鴻宇提醒說。（7月15日中華工商時(shí)報(bào)）
近年來，中國以廉價(jià)勞動(dòng)力的成本優(yōu)勢，吸引了很多外資企業(yè)來投資發(fā)展，也讓他們得到了豐厚的回報(bào)。但深諳中國國情和法律的資方，在中國政府規(guī)定的最低工資上“擦地飛行”，既不觸犯法律的紅線，也不主動(dòng)提高員工的待遇，擅打法律的“擦邊球”，以實(shí)現(xiàn)自身最大限度的“節(jié)約型管理”。而一些地方政府為了能招商引資的成功，有時(shí)會(huì)開出一些不正當(dāng)競爭的條件，諸如降低勞動(dòng)力薪酬等。
正如中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員石秀印所說：“地方政府與地方政府之間、地方政府與廠商之間博弈的結(jié)果，是一個(gè)悖論的出現(xiàn)：只有地區(qū)社會(huì)共同體的部分弱勢者犧牲，才能吸引廠商，才有地區(qū)社會(huì)共同體的利益。具體地說：只有工人犧牲，才有社會(huì)共同體內(nèi)各階層成員的利益，也才有工人的利益。如果他們不犧牲，則連他們也無從就業(yè)。社會(huì)共同體內(nèi)由此出現(xiàn)嚴(yán)重的階層分化，工人被置于很不利的處境中。這就如同傳說中的一個(gè)村莊獻(xiàn)出金童玉女，河神就不再讓河水泛濫，百姓得到安寧，地主則燈紅酒綠一樣?！?/p>
無序甚至惡意的地方競爭，有時(shí)會(huì)使地方政府付出一定的代價(jià)。如一些地方出現(xiàn)了工人跳樓、堵塞交通、包圍政府等過激行為。同時(shí)由于違法活動(dòng)的增加，一些地方不得不新增防暴警察，使得維護(hù)公共安全的財(cái)力和人力激增。除此之外，地方政府還遭遇到社會(huì)形象和社會(huì)信用的挑戰(zhàn)，被民眾認(rèn)為是不負(fù)責(zé)任的政府和無視勞動(dòng)者人權(quán)的政府。
在社會(huì)矛盾日益凸顯的今天，幾乎每天都會(huì)發(fā)生勞資雙方的利益沖突。作為創(chuàng)造財(cái)富的勞動(dòng)者的生存空間不斷被擠壓，就談不上發(fā)展和穩(wěn)定，更談不上和諧。所以，保障和維護(hù)勞動(dòng)者的切身權(quán)益是當(dāng)前各項(xiàng)工作的重中之重。地方在招商引資時(shí)，決不能采取“商進(jìn)民退”的策略，過度的親商、媚商，會(huì)影響地方的可持續(xù)發(fā)展。為廣大的勞動(dòng)者提供切實(shí)可靠的生存保障是政府的責(zé)任，更是推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步必不可少的內(nèi)容之一。只有生產(chǎn)生活得到了充分的保障，民眾才會(huì)安居樂業(yè)，才會(huì)生活的幸福而有尊嚴(yán)。
因而，地方在爭搶內(nèi)遷的富士康企業(yè)時(shí)，一定要慎重許諾，絕不能打出“用工價(jià)廉”這樣的臭牌！
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