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人社部勞動工資研究所所長蘇海南做客人民網(wǎng)談社會保障和收入分配。他表示，我國要改變當(dāng)前公務(wù)員工資制度不完善的怪現(xiàn)象。而這種怪現(xiàn)象的根源所在，就是公務(wù)員以官定薪造成的。(《京華時報》11月10日)

現(xiàn)在公務(wù)員工資到底有多高，尤其是有職務(wù)的。不要看具體數(shù)字，單看每年報考公務(wù)員的人數(shù)，就知道公務(wù)員是個好差使。那么可以想象，有職務(wù)的公務(wù)員的收入，更是讓人既羨慕又嫉妒。羨慕的是，做公務(wù)員不賴，當(dāng)官的公務(wù)員更好啊。嫉妒的是，憑什么他們每月，拿那么多的俸祿。那些在企業(yè)做得要死的人，一個月下來，還抵不上公務(wù)員工資的零頭。

公平社會講究多勞多得，這是遵循勞動價值規(guī)律的。但是，怎么衡量公務(wù)員所創(chuàng)造的價值呢？因為缺乏具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以我們很難界限，公務(wù)員工資的定制標(biāo)準(zhǔn)。在某一程度上，就容易造成貧富懸殊的不斷擴大。所以，在國家“十二五”規(guī)劃里，就要保證現(xiàn)有收入差距不再擴大，如果能夠縮小，那是百姓的福音了。

自然，我們不是要反對公務(wù)員的高工資。但是工資定性應(yīng)該有個框框，要具有科學(xué)性、現(xiàn)實性和共鳴感。現(xiàn)在誰都知道公務(wù)員除了高工資，那些福利獎金，當(dāng)了官的還有另外的灰色收入，你說這些叫公平的工資分配嗎？權(quán)力的本質(zhì)，是用來撈取收入的嗎？可見，應(yīng)該在高于其他行業(yè)工資的水準(zhǔn)上，相應(yīng)的削弱公務(wù)員福利獎金的收入程度。對于灰色收入，更要建立完善的監(jiān)管制度，這些灰色收入到底是些啥，該不該收？而且就公務(wù)員內(nèi)部來說，現(xiàn)階段各地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異，導(dǎo)致同級別的公務(wù)員，所享受待遇不同，也是需要解決的問題。由于公務(wù)員的工資，自此形成了級別概念，也所以做了公務(wù)員的一心還要往上爬，爬得越高越好，所享受的待遇就越高。但不知高處不勝寒，摔下來也很重。你想爬，難道別人不想，隨時可能把你擠出去。最為擔(dān)心的是，因為被以官定薪的這樣一個怪胎左右，從而形成官場官位的惡性循環(huán)，而破壞正常的社會各方面發(fā)展，那是令人很痛心的。

“十二五”規(guī)劃里，關(guān)于公務(wù)員工資定性的另一個亮點是，要建立一個薪酬調(diào)查制度。有了這個制度，就等于給公務(wù)員工資增長，帶了個“緊箍咒”。調(diào)查制度的基準(zhǔn)點，就是要先看看企業(yè)的工資怎么變化，怎么增長。以這個依據(jù)，相應(yīng)的建立公務(wù)員工資增長正常機制。一方面，終于把企業(yè)當(dāng)回事了，把職工尊重了一回。另一方面，這樣讓企業(yè)工資的浮動，作為公務(wù)員工資的增長參考，是一個縮小收入差距，保持經(jīng)濟(jì)平衡發(fā)展的好舉措，是一個公務(wù)員工資改革，向前邁步的積極信號。但是，我們也應(yīng)該看到，因為涉及到方方面面的利益，這個改革無疑具有很大的困難和風(fēng)險性，甚至有反對聲?？墒?，大家都看到不改革不行，現(xiàn)在公務(wù)員收入太隨意了，總有名目繁多的借口，為撐大他們的腰包說話。就算明明知道是假的，但靠什么力量來約束？一旦形成風(fēng)氣，就難“滅火”了。如此，還應(yīng)有相應(yīng)的法律，配合這種改革的順利進(jìn)行，法律面前人人平等，只要符合大多數(shù)人的利益，個人利益就只能擱淺。