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公務(wù)員工資改革應(yīng)有“大改革”高度
www.fjnet.cn?2010-11-11 08:29? 潘洪其?來(lái)源:東方網(wǎng)    我來(lái)說(shuō)兩句

人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所所長(zhǎng)蘇海南11月9日做客人民網(wǎng)時(shí)透露,國(guó)家將從六方面完善公務(wù)員工資制度,包括加快健全地區(qū)附加津貼制度,平衡地區(qū)之間公務(wù)員收入水平;建立職務(wù)與職級(jí)并行的制度,摒棄“以官定薪”;對(duì)基層低收入公務(wù)員群體增加激勵(lì)措施,等等。

在法治發(fā)達(dá)的國(guó)家,公務(wù)員群體的收入水平,一定意義上代表著國(guó)家的治理水平,從中央政府機(jī)關(guān)到地方政府部門(mén),從高級(jí)政務(wù)官到普通公務(wù)員,每個(gè)人對(duì)照職級(jí)、供職年限和績(jī)效考核等項(xiàng)目,應(yīng)該獲得什么水平的報(bào)酬,都由財(cái)政預(yù)算予以確定,并作為政府信息向社會(huì)公開(kāi)。中國(guó)的公務(wù)員工資制度改革,從總體上也需要向這個(gè)“國(guó)際慣例”看齊,需要通過(guò)法定的程序、規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)和可量化的指數(shù),保證公務(wù)員獲得合理的、有尊嚴(yán)的工資收入。

公務(wù)員工資制度改革主要涉及兩個(gè)層面的問(wèn)題。第一個(gè)層面,公務(wù)員群體內(nèi)部的收入分配如何保持動(dòng)態(tài)平衡。這主要是平衡不同地區(qū)之間、不同層級(jí)之間公務(wù)員的收入水平,包括適當(dāng)提高基層低收入公務(wù)員群體的收入,遏制部分地區(qū)和部門(mén)濫發(fā)工資和補(bǔ)貼的亂象,以及通過(guò)職務(wù)與職級(jí)并行并重,改變“官本位”格局下的“以官定薪”模式。

第二個(gè)層面,公務(wù)員工資調(diào)整和其他社會(huì)群體收入調(diào)整如何保持動(dòng)態(tài)平衡。按照人社部的工作方案,將參照公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,確定公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整幅度(可供借鑒的是,在許多發(fā)達(dá)國(guó)家,政府機(jī)關(guān)處長(zhǎng)的工資水平應(yīng)與中小企業(yè)部門(mén)經(jīng)理大體相當(dāng))。所以,公務(wù)員工資改革不能是“單兵突進(jìn)”,而應(yīng)當(dāng)納入居民收入分配制度改革的總體設(shè)計(jì),公務(wù)員工資制度改革方案,與國(guó)家發(fā)改委等部門(mén)正在組織制定的居民收入分配制度改革方案,兩者之間的關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以明確。

無(wú)論是從強(qiáng)化財(cái)政預(yù)算約束的角度,還是從推進(jìn)居民收入分配制度改革的角度,都應(yīng)當(dāng)按照憲法和法律的要求,將公務(wù)員工資制度改革方案作為重大事項(xiàng)提交全國(guó)人大及其常委會(huì)審議(地方公務(wù)員工資制度改革方案應(yīng)提交地方人大及其常委會(huì)審議),獲得通過(guò)之后,就成為剛性的法律,任何人不得違反,如果有政府部門(mén)違反財(cái)政預(yù)算,用預(yù)算外收入為公務(wù)員發(fā)放補(bǔ)貼或福利,應(yīng)以貪污罪追究有關(guān)人員的刑責(zé)。就此而言,公務(wù)員工資制度改革,既是一個(gè)用財(cái)政預(yù)算手段對(duì)公務(wù)員薪酬進(jìn)行規(guī)范和制約的過(guò)程,也是一個(gè)發(fā)展和擴(kuò)大民主,廣泛激發(fā)公眾的參與和監(jiān)督,用立法機(jī)關(guān)監(jiān)督政府預(yù)算的權(quán)力制約政府的權(quán)力,用公眾分享社會(huì)進(jìn)步成果的權(quán)益協(xié)調(diào)公務(wù)員的權(quán)益,大力改善社會(huì)結(jié)構(gòu)和提高公平正義程度的過(guò)程。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì),應(yīng)當(dāng)以公務(wù)員工資制度改革為契機(jī),將改革的定位提升到建立現(xiàn)代公共財(cái)政體系,協(xié)力推進(jìn)包括財(cái)政體制、行政管理體制、人大制度、選舉制度等領(lǐng)域在內(nèi)的“大改革”的戰(zhàn)略高度,才能使這場(chǎng)改革迸發(fā)出巨大的動(dòng)力和活力,最終實(shí)現(xiàn)“以局部改革推動(dòng)全局改革、以全局改革深化局部改革”的目標(biāo)。


責(zé)任編輯:李艷
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