吉林省人保廳副廳長(zhǎng)崔力夫在接受記者采訪時(shí)表示,為保障年輕人的健康成長(zhǎng),在用人單位招聘過程中,該省將嚴(yán)肅查處用人單位,將“灰色技能”列為招聘條件等不良社會(huì)現(xiàn)象。(新華網(wǎng)12月27日)
所謂“灰色技能”就是除學(xué)歷、等級(jí)證書、工作經(jīng)驗(yàn)等等正常硬性標(biāo)準(zhǔn)以外,諸如喝酒、打牌跳舞等掌握的社會(huì)“技能”。按崔廳長(zhǎng)的說法,這是人才招聘的不良現(xiàn)象,應(yīng)該給予制止,造成嚴(yán)重后果的還要給予嚴(yán)厲處分和打擊。
喝酒打牌也成了“技能”,成了招聘的條件,有點(diǎn)令人匪夷所思。那么飽讀詩(shī)書還有何用?教育還有存在的必要嗎?這個(gè)社會(huì)從此不到處都是麻將撲克聲聲,每一個(gè)人的大腦,時(shí)時(shí)不被酒精刺激著?難怪吉林省人事廳,要對(duì)這種“灰色技能”招聘說不,從整體上說我們是贊賞這種舉動(dòng)的。
可是我們冷靜下來分析思考,吉林人事廳對(duì)“灰色技能”招聘的反對(duì)聲,卻并不能完全阻止它肆無忌憚的蔓延。究其原因,是因?yàn)樯鐣?huì)大環(huán)境,給予了“灰色技能”走俏的“肥料”。這個(gè)大環(huán)境的“肥料”不鏟除,那么“灰色技能”就有永遠(yuǎn)有生存的空間。我們不能全怪用人單位,開設(shè)此條件戲弄人才,更不能責(zé)怪應(yīng)聘者不務(wù)正業(yè),沒事做白讀書,在這方面還要“痛下功夫”??晌覀冏屑?xì)看看社會(huì)現(xiàn)實(shí),用人單位若要發(fā)展,談生意也好,辦企業(yè)也罷,無論是對(duì)待生意伙伴,還是招呼相關(guān)部門,幾乎都是在杯盞燈影里彼此心神領(lǐng)會(huì)的,這比辦公桌上更能放松心情。沒有這些,說明你這人是死腦子,還做什什么生意。更有甚者,為了打通關(guān)鍵表示點(diǎn)意思,喝酒打牌往往是最好方式,而且又不容易被發(fā)現(xiàn),神不知鬼不覺達(dá)到彼此目的。你說“灰色技能”不比博士學(xué)歷更中用,單是書呆子能干這活嗎?
社會(huì)的發(fā)展還是要靠真才實(shí)學(xué),“灰色技能”畢竟成不了棟梁之才,那些都是虛無縹緲的“本事”我不相信憑喝酒打牌能把國(guó)家建設(shè)的更強(qiáng)大,但是現(xiàn)在我們不得不面對(duì)一種,漸趨“灰色技能”盛行的時(shí)代,所以,只拿用人單位開刀來遏制還不行,關(guān)鍵有關(guān)部門要帶頭杜絕在飯桌上辦公事,廉潔奉公做表率才行,沒有你們帶頭示范,就是打擊了所有招聘“灰色技能”的用人單位,依然會(huì)“春風(fēng)吹又生”出來新的這種招聘形式。
- 2010-11-09"灰色技能"多流行,"潛規(guī)則"就多嚴(yán)重