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最雷人放假通知出籠：雅戈爾寧波子公司規(guī)定，工人春節(jié)前后如請假，扣三倍工資。

這無疑違背了《勞動法》。請假，無非是不拿工資而已?？廴豆べY，就是請假罰款。請假要被罰款，這是無論怎樣都說不過去的。

寧波雅戈爾的這個規(guī)定，適用時間是“春節(jié)放假前5天和春節(jié)上班后5天”，這就是說，春節(jié)法定放假，公司還是執(zhí)行了。盡管有訂單壓力和“用工荒”，企業(yè)沒有把工人的春節(jié)假也給克扣掉。

訂單壓力和“民工荒”，最容易在春節(jié)暴發(fā)。春節(jié)，中國人都要休息的。但海外市場并不因春節(jié)而休息，這就產(chǎn)生了訂單壓力。春節(jié)時，民工紛紛回鄉(xiāng)，很多企業(yè)要正常運轉(zhuǎn)，這就產(chǎn)生了“民工荒”。

近些年，“民工荒”之所以頻頻出現(xiàn)，引起人們對民工工資增長問題的議論，認為反映了勞動力市場的深層問題。其實不然。雖然，提高民工工資絕對是一個重要問題，但“民工荒”不是工資低形成的，好多民工，工資一拖一年，不也還在干活嗎？ “民工荒”基本上只在春節(jié)或農(nóng)忙時短時出現(xiàn)，也表明“民工荒”基本上不是工資問題。從總量來說，春節(jié)和農(nóng)忙形成了農(nóng)民工供應(yīng)的短缺，這是臨時現(xiàn)象。

寧波雅戈爾的三倍扣錢通知，應(yīng)該確是訂單壓力和 “用工荒”逼的。春節(jié)前后用工有問題，是客觀事實。但解決方式不是用“工資協(xié)商”的方法，支付更多的工資，吸引工人早日回廠，而是用罰款的辦法，迫使工人就范，這既可見勞方與資方的不同地位，也可見《勞動法》的效力實在可憐。