無論是在有農(nóng)村生活經(jīng)歷者的記憶里，或是在影視劇中，年輕父母外出打工時，那種離別的場面，孩子的啼哭怕是眾多父母最不忍的，但即便再哭再鬧，生活重擔面前，父母們一咬牙，也還是背著行囊上路了。而在這個兔年春節(jié)里，許多農(nóng)民工不再決絕，昨日 《廣州日報》報道說———調(diào)查稱5800萬留守兒童致農(nóng)民工不愿外出打工。
于留守兒童而言，守住父母，就是守住快樂。近年來，留守兒童問題，已成為一個亟待破解的社會難題。近六千萬的留守兒童一直都沒能阻止住中國龐大的農(nóng)民工大軍的流動腳步和方向，原因就在于，親情的分量在生活壓力前往往輕若鴻毛，農(nóng)民工不得不外出謀生！由此，突然覺得，曾經(jīng)寧可家庭別離的那種決絕與鐵石心腸，何以頃刻間就柔軟如斯？雖然，年輕的父母們意識到了代管不力、親情缺失導(dǎo)致的兒童留守問題日益凸顯，他們需要留下來盡為人父母的責任，但這或許只是個重要原因，卻不是關(guān)鍵性原因。尤其當 “留在家鄉(xiāng)待遇跟去廣東一樣”時，誰還會假裝看不見，而不管不顧地徑自外出闖蕩？
說白了，農(nóng)民工愿不愿意外出，這是一道現(xiàn)實選擇題。親情可能一直都不是最關(guān)鍵的選項，否則，哪來的留守兒童？關(guān)鍵就在于，外出與留下來的性價比到底哪個高？曾經(jīng)，外出打工待遇誘人，這對于落后地區(qū)的廉價勞動力有著強大的吸附能力，而今，世事變遷，發(fā)達地區(qū)的比較優(yōu)勢正喪失殆盡，甚至處于內(nèi)憂外患的雙重夾擊之下：發(fā)達地區(qū)生活成本本來就高，加之當下CPI持續(xù)走高，雖有消息稱九成企業(yè)將加薪，但若加薪不到位，只是象征性的，或討薪太困難，則無足以抵消生活成本支出，可以說，生活成本大增是為“內(nèi)憂”；而隨著富士康等一些企業(yè)的“內(nèi)遷”，近期安徽、河南等勞動力輸出大省都被指截留農(nóng)民工，中西部借助“家鄉(xiāng)留人”的情感紐帶，明里暗里地“搶人”，此為“外患”。
東部地區(qū)倘若真正意識到了危機所在，并著力于改善農(nóng)民工的待遇時，應(yīng)是有把握奪回比較優(yōu)勢。當然，中西部同樣需要農(nóng)民工，農(nóng)民工的外出或留下，取決于雙方開出的“價碼”，如果說當中西部在待遇方面已經(jīng)追上，并通過留守兒童“以情留人”時，問題就在于，東部地區(qū)如何采取正確的戰(zhàn)術(shù)才能打贏這場農(nóng)民工爭奪戰(zhàn)？換言之，必須盡快全面解決外來務(wù)工人員在醫(yī)療、戶籍、子女教育等等方面的現(xiàn)實困境和后顧之憂，否則，“用工荒”還會加劇。
某種意義上說，用工地區(qū)間的相互角力，讓農(nóng)民工也有了選擇權(quán)，迫使各用工地區(qū)在農(nóng)民工待遇的改善上你追我趕，西部倒逼東部，東部再帶動西部共同提高，農(nóng)民工就終能從中受益。怕就怕出現(xiàn)東部地區(qū)近幾年接連出現(xiàn)“用工荒”卻似乎不為所動的境況，農(nóng)民工權(quán)利保障仍舊低水平徘徊，以致出現(xiàn)今日農(nóng)民工不愿去，也只能怨自己了。
一邊正擺出了“搶人”的架勢，另一邊卻并未拿出“留人”的足夠誠意和行動?；谶@樣的現(xiàn)實取舍之間，農(nóng)民工的最終選擇，其實是多么的理性和現(xiàn)實，這才是農(nóng)民工不愿外出的核心秘密——— 而通過解決留守兒童教育等問題免除 “后顧之憂”，則是這場勞動力爭奪戰(zhàn)的鑰匙所在。
