福清勞動(dòng)密集型企業(yè)“用工荒”加?。∽蛉丈衔?,福清兩家在當(dāng)?shù)剌^為知名的企業(yè)福建正茂塑膠制品有限公司和五友模具科技有限公司為爭奪員工,竟動(dòng)起了拳腳。其中一公司皮卡車車窗玻璃被砸爛,司機(jī)和一名經(jīng)理受傷;另一公司負(fù)責(zé)人稱,自己“公司專門派人到貴州請(qǐng)工人下來,沒想到對(duì)方公司竟開著車到自己廠門口‘挖墻腳’”,所以才發(fā)生了這事。記者了解到,兩家公司生產(chǎn)流程基本相似,所以工人經(jīng)常在兩公司之間跳來跳去。(3月1日《海峽都市報(bào)》)
為防“挖墻角”而動(dòng)武說明了什么呢?筆者認(rèn)為,這說明,招工過程中很可能存在“連唬帶蒙”的情況,不然的話,有什么理由怕對(duì)方挖墻腳呢?相似的就業(yè)環(huán)境,只有更好的待遇才能吸引人。公司沒有權(quán)利阻止員工的擇業(yè)。如果對(duì)方開出的是假條件,那就更不用操心了,在發(fā)現(xiàn)被“騙”后,相信跳槽的員工很快也會(huì)折返。只要有人上當(dāng)了,接下來上當(dāng)?shù)娜司涂隙〞?huì)越來越少。
事實(shí)上,盡管現(xiàn)在都在說“用工荒”,不少企業(yè)都在用“提高工資,增福利”等辦法招人,但實(shí)際情況到底如何卻實(shí)在是難說。對(duì)老板們來說,“提高工資,增福利”等肯定肉疼,所以,有些企業(yè)就靠忽悠來解決問題。比方,增加的所謂的福利能兌現(xiàn)多少不說,那至少是和加班費(fèi)無關(guān)的,而現(xiàn)在的企業(yè)加班簡直就是家常便飯。比方,用削減原來的投入的方式來增加員工的工資、福利,而實(shí)際上是羊毛出在羊身上,比方當(dāng)年盡管工資不高但卻管吃管住,而現(xiàn)在工資高了卻吃住費(fèi)用自理等。再比方,將固定工資改為計(jì)件工資、試用期無限長等等??傊?,目前的用工荒是否真的能讓打工者受益實(shí)在是一件難說的事情。