企業(yè)與員工社保負(fù)擔(dān)沉重。中國社會科學(xué)院拉美研究所所長鄭秉文表示，北京市服務(wù)行業(yè)基本社會保險(五險)加起來的繳費總額相當(dāng)于工資的43.2%?；攫B(yǎng)老保險，雇主與雇員加起來所占比例達到28%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于美國12.4%的水平。如果加上員工與企業(yè)需繳納的住房公積金，有的企業(yè)還有年金，企業(yè)與員工所需繳納的費用占比高達72%。曾經(jīng)有小業(yè)主在報紙與網(wǎng)絡(luò)等方面曬賬本，表示不偷漏稅無法生存。這與筆者看到的情況吻合。民營中小制造業(yè)的利潤大多在3%到5%之間，如果繼續(xù)提高成本，中小企業(yè)會陷入大規(guī)模倒閉潮。
如果企業(yè)與員工繳納的社保能夠建立起完善的社會保障體制，降低社會運作成本，可以從整體上降低民企負(fù)擔(dān)，對民企有利。但關(guān)鍵問題是，企業(yè)所繳納社保并不一定能夠建立起相對公平完善的社保體系，無論是醫(yī)療還是養(yǎng)老，公務(wù)員與事業(yè)單位員工所占用的資源過多，使民企繳納的社保資金很可能填補了公務(wù)員與事業(yè)單位的無底洞。
在廣東等地民工繳納的社保金由于無法實現(xiàn)全國聯(lián)網(wǎng)甚至全市聯(lián)網(wǎng)，往往在跳槽時進入了當(dāng)?shù)卣难?。工廠與員工承擔(dān)了成本卻無法收獲，顯然是在掠奪最底層工人的福利。
民營中小企業(yè)需要的不是尋租空間廣闊的稅收優(yōu)惠、信貸優(yōu)惠，而是公平的稅收制度與行業(yè)進入標(biāo)準(zhǔn)。
（作者系財經(jīng)評論員）
